در اکتبر 2024، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) تغییرات قابل توجهی را در برنامه ویزای انتقال درون‌شرکتی (ICT) اعمال کرد که تأثیرات چشمگیری بر توانایی شرکت‌های چندملیتی در انتقال کارکنان به کانادا خواهد داشت. هدف اصلی این تغییرات، بهبود شفافیت، محدود کردن استفاده‌های نادرست، و تضمین انتقال کارمندان متخصص و مدیران ارشد به کانادا است. در حالی که این تغییرات برخی از نارسایی‌های قبلی را اصلاح می‌کند، برای شرکت‌ها و کارکنان بین‌المللی چالش‌های جدیدی ایجاد کرده است.

تغییرات کلیدی در ویزای ICT

  • تعریف جدید شرکت چندملیتی (MNC): در گذشته، برای انتقال کارکنان از طریق ویزای ICT، تنها وجود یک نهاد خارجی خارج از کانادا کافی بود. اما براساس تغییرات جدید، یک شرکت چندملیتی باید در حداقل دو کشور غیر از کانادا عملیات درآمدزا داشته باشد. این امر به ویژه برای شرکت‌هایی که قصد دارند از طریق این ویزا به کانادا وارد شوند و اولین شرکت خود را تأسیس کنند، مشکل‌ساز خواهد بود، زیرا آن‌ها دیگر نمی‌توانند از ویزای ICT به عنوان راهی برای شروع فعالیت در کانادا استفاده کنند​.
  • معیارهای سختگیرانه‌تر برای کارکنان با دانش تخصصی: تغییرات جدید در ویزای ICT برای کارکنانی که دارای تخصص خاص هستند، سطح جدیدی از دشواری را ایجاد کرده است. این کارکنان باید دانش بسیار پیشرفته و اختصاصی از فرآیندها یا محصولات شرکت داشته باشند که به کسب‌وکار کانادایی کمک کند. کارکنان با تجربه کمتر از دو سال باید علاوه بر دانش فنی خاص، مدرکی دال بر مطالعات یا تجربیات وسیع در حوزه مرتبط نیز ارائه دهند. این امر، فرایند انتقال این افراد را دشوارتر کرده و نیاز به مستندسازی دقیق‌تری دارد​.
  • الزامات حقوقی جدید: بر اساس تغییرات جدید، همه کارکنان، از جمله مدیران و کارکنان با دانش تخصصی، باید به میزان دستمزد رایج برای شغل و مکان مورد نظر در کانادا حقوق دریافت کنند. پیش از این، تنها کارکنان با تخصص خاص ملزم به رعایت حقوق حداقلی بودند، اما اکنون این شرط برای تمام موقعیت‌های شغلی اجرایی شده است. این تغییر، شرکت‌ها را ملزم به پرداخت حقوق‌های بالاتر کرده و هزینه‌های استخدامی را افزایش می‌دهد، به‌ویژه در مواردی که کارکنان با مهارت بالا از کشورهای با سطح دستمزد پایین‌تر می‌آیند​.
  • محدودیت در مکان کار: کارکنان انتقال‌یافته از طریق ویزای ICT دیگر نمی‌توانند از مکان‌های غیررسمی مانند دفاتر مشترک یا مکان‌های مسکونی کار کنند. این تغییر برای بسیاری از شرکت‌هایی که از مدل‌های کاری منعطف مانند دفاتر مجازی یا کار از راه دور استفاده می‌کنند، مشکلاتی ایجاد می‌کند. IRCC تأکید کرده که کارکنان باید از دفاتر رسمی و معتبر شرکت در کانادا فعالیت کنند. اگر کار به صورت مجازی انجام می‌شود، کارفرما باید توضیح دهد چرا حضور فیزیکی کارمند در کانادا ضروری است​.
  • چالش‌های بازگشت به موقعیت شغلی اصلی: یکی دیگر از تغییرات کلیدی این است که کارفرمایان باید ثابت کنند که کارکنان بعد از پایان مأموریت خود در کانادا، به موقعیت شغلی مشابهی در کشور مبدأ بازخواهند گشت. این امر به ویژه برای شرکت‌هایی که از ویزای ICT برای استقرار موقت کارکنان در کانادا استفاده می‌کردند، چالش‌برانگیز خواهد بود.​
  • محدودیت‌های مدت‌زمان ویزا برای پرسنل خدماتی: کارکنانی که برای انجام خدمات خاص و کوتاه‌مدت به کانادا منتقل می‌شوند، حداکثر به مدت یک سال اجازه کار خواهند داشت. این قانون به ویژه برای شرکت‌هایی که پرسنل خدماتی خود را به صورت دوره‌ای به کانادا اعزام می‌کنند، باعث محدودیت‌های جدی می‌شود​.

    چالش‌های ناشی از تغییرات

    تغییرات اخیر، شرکت‌های چندملیتی و کارکنان بین‌المللی را با چالش‌های جدیدی مواجه کرده است. نخست، الزام به وجود دو نهاد خارجی برای کسب صلاحیت به عنوان شرکت چندملیتی، شرکت‌های کوچک‌تر یا تازه‌تأسیس را از استفاده از این برنامه محروم می‌کند. همچنین، الزامات سختگیرانه در مورد تخصص کارکنان، مستندسازی پیچیده‌تری را برای کارفرمایان به دنبال دارد.

    شرکت‌هایی که از دفاتر مشترک یا مجازی استفاده می‌کنند، باید به دنبال ایجاد دفاتر رسمی در کانادا باشند تا بتوانند از این برنامه بهره‌مند شوند. افزایش هزینه‌ها به دلیل الزامات جدید حقوقی نیز یکی دیگر از چالش‌های بزرگ برای شرکت‌ها خواهد بود.

    در مجموع، این تغییرات باعث افزایش نظارت و دقت در فرایند انتقال کارکنان از طریق ویزای ICT می‌شود و شرکت‌ها را ملزم می‌کند تا استراتژی‌های جدیدی برای انتقال نیروهای خود به کانادا تدوین کنند. ممکن است برای برخی از شرکت‌ها، این تغییرات باعث شود که به دنبال راه‌های جایگزین یا استفاده از برنامه‌های مهاجرتی دیگر باشند.

    نتیجه‌گیری

    تغییرات جدید در ویزای ICT کانادا، اگرچه با هدف جلوگیری از سوءاستفاده‌ها و ارتقای شفافیت ایجاد شده، اما چالش‌های متعددی را برای شرکت‌ها و کارکنان بین‌المللی به همراه دارد. با وجود این تغییرات، شرکت‌ها باید خود را با شرایط جدید وفق دهند و راهکارهای مناسبی برای انتقال نیروهای خود به کانادا پیدا کنند.

    برای کسب اطلاعات بیشتر، فرم مشاوره تخصصی ما را تکمیل نموده و منتظر تماس کارشناسان ما باشید.

    برای شروع فصل جدیدی از زندگی خود در کانادا و دریافت مشاوره تخصصی مهاجرت فرم مشاوره را تکمیل فرمایید.