ویزای کاری ICT کانادا؛ برنامه مهاجرتی انتقال درون شرکتی

توسعه کسب‌وکار بین‌المللی شما در کانادا، ساده‌تر از همیشه با برنامه انتقال درون‌شرکتی (ICT)

اگر به‌دنبال راهی سریع، مطمئن و قانونی برای گسترش فعالیت‌های بین‌المللی خود هستید، برنامه انتقال درون‌شرکتی (ICT) انتخابی هوشمندانه است. 

با استفاده از این برنامه، شرکت‌های چندملیتی می‌توانند بدون نیاز به دریافت LMIA، مدیران ارشد و نیروهای متخصص خود را به شعبه یا شرکت وابسته در کانادا منتقل کنند و به‌سرعت حضور تجاری خود را در این کشور تثبیت نمایند. 

چه در مسیر رشد سازمانی باشید، چه به‌دنبال تقویت جایگاه برندتان در بازار آمریکای شمالی، ویزای ICT پلی مؤثر برای ورود به بازار کانادا با رویکردی کاملا تجاری است.

ویزای انتقال درون‌شرکتی (ICT) چیست؟

ویزای ICT یکی از مسیرهای معتبر و سریع برای دریافت مجوز کار در کاناداست که به شرکت‌های بین‌المللی این امکان را می‌دهد تا مدیران ارشد، نیروهای متخصص و افراد کلیدی خود را به‌شکل موقت به شعبه، زیرمجموعه یا شرکت وابسته در کانادا منتقل کنند. 

این روش نه‌تنها فرآیند گسترش کسب‌وکار در کانادا را ساده‌تر می‌کند، بلکه به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا با حفظ انسجام مدیریتی و تخصصی، حضور مؤثری در بازار کانادا داشته باشند.

مسیرهای قانونی دریافت مجوز ICT:

• از طریق توافق‌نامه‌های تجارت آزاد (FTA) – بر اساس ماده R204(a): 
• برخی از مجوزهای ICT بر پایه توافق‌نامه‌های بین‌المللی مانند CUSMA (نفتای سابق)، CETA، CPTPP و دیگر قراردادهای تجاری صادر می‌شوند. 
• در این حالت، ملیت متقاضی و کشور ثبت شرکت مادر تأثیر مستقیمی بر واجد شرایط بودن دارد.

• از طریق مسیر عمومی ICT – بر اساس ماده R205(a): 
• اگر شرکت مشمول هیچ‌یک از توافق‌نامه‌های تجارت آزاد نباشد، می‌تواند از مسیر عمومی استفاده کند. 
• این مسیر بدون در نظر گرفتن تابعیت متقاضی، برای همه ملیت‌ها باز است و گزینه‌ای مناسب برای شرکت‌هایی است که خارج از کشورهای طرف قرارداد با کانادا فعالیت می‌کنند یا به انعطاف‌پذیری بیشتری نیاز دارند.

ویزای انتقال درون‌شرکتی راهکاری کلیدی برای شرکت‌هایی است که به‌دنبال توسعه بین‌المللی، تقویت تیم‌های اجرایی در بازار کانادا، افزایش مزیت رقابتی جهانی، و تسهیل فعالیت‌های بین‌المللی خود هستند — آن هم بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA).

شرایط دریافت ویزای ICT (انتقال درون شرکتی کانادا) کانادا

همان‌طور که پیش‌تر اشاره شد، مجوزهای کاری ICT در دو دسته اصلی قرار می‌گیرند. مسیر مبتنی بر توافق‌نامه‌های تجارت آزاد (FTA) طبق بند R204(a): این مسیر ویژه اتباع کشورهایی است که با کانادا توافق‌نامه تجاری دارند، مانند CUSMA، CETA و CPTPP. و مسیر عمومی ICT طبق بند R205(a): این مسیر برای تمامی اتباع خارجی صرف‌نظر از ملیت آن‌ها قابل استفاده است، مشروط بر اینکه انتقال آن‌ها منجر به ایجاد یا حفظ منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل‌توجه برای کانادا شود.

اگرچه الزامات اولیه در هر دو مسیر مشابه است، اما تفاوت‌هایی کلیدی وجود دارد که بر اساس تابعیت متقاضی و اهداف تجاری شرکت باید در نظر گرفته شوند.

در این بخش، تمرکز بر الزامات مربوط به سه کد اداری C61، C62 و C63 است که به سه نوع خاص از مجوزهای ICT مربوط می‌شوند:

• C61: برای استارتاپ‌ها که برای نخستین‌بار قصد گسترش فعالیت خود به کانادا را دارند. 
• C62: برای مدیران ارشد و اجرایی که برای نظارت یا هدایت عملیات به کانادا منتقل می‌شوند. 
• C63: برای کارکنانی با دانش تخصصی که تخصص منحصربه‌فرد آن‌ها برای عملکرد شرکت در کانادا حیاتی است.

شرایط متقاضی (کارمند)

طبق بند R205(a)، تمامی افرادی که برای دریافت ویزای انتقال درون‌شرکتی (ICT) درخواست می‌دهند، باید شرایط زیر را دارا باشند:

• اشتغال فعلی: متقاضی باید در خارج از کانادا، در یک شرکت چندملیتی (MNC)، به‌صورت فعال به‌عنوان مدیر اجرایی، مدیر میانی یا نیروی دارای دانش تخصصی مشغول به کار باشد.
• سابقه کاری پیوسته: متقاضی باید طی سه سال منتهی به تاریخ ارسال درخواست اولیه، حداقل به مدت یک سال به‌صورت تمام‌وقت و مستمر در همان سمت (یا مشابه آن) در شرکت خارجی مشغول به کار بوده باشد.
• انتقال موقت به کانادا: انتقال متقاضی باید به‌صورت موقت و در همان سمت سازمانی انجام شود، به‌طوری که فرد از شرکت خارجی به نهاد کانادایی همان شرکت چندملیتی منتقل گردد.

شرایط شرکت (کارفرما)

شرکت‌هایی که قصد دارند از طریق برنامه انتقال درون‌شرکتی (ICT) برای نیروی خود درخواست دهند، باید شرایط زیر را داشته باشند:

• فعالیت تجاری فعال: شرکت خارجی باید به‌صورت واقعی و مستمر در حال انجام فعالیت‌های تجاری باشد. در مورد استارتاپ‌ها، ارائه یک برنامه معتبر برای راه‌اندازی کسب‌وکار در کانادا الزامی است.
• رابطه تجاری واجد شرایط با نهاد کانادایی: شرکت کانادایی باید یکی از روابط زیر را با شرکت خارجی داشته باشد: شرکت مادر، زیرمجموعه، شعبه یا شریک وابسته (affiliate).
• حفظ موقعیت شغلی متقاضی: شرکت خارجی باید موقعیت شغلی متقاضی را حفظ کند تا فرد پس از پایان مأموریت در کانادا، به موقعیت قبلی خود بازگردد.
• ایجاد منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی برای کانادا: کارفرما باید نشان دهد که حضور متقاضی در کانادا منجر به منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل‌توجهی برای کشور خواهد شد، یا فرصت‌هایی برای شهروندان یا دارندگان اقامت دائم کانادا فراهم می‌کند.
• پرداخت دستمزد متعارف: کارفرما باید دستمزدی متناسب با شغل مورد نظر به متقاضی پرداخت کند و اطمینان حاصل نماید که این مبلغ از نرخ دستمزد رایج (prevailing wage) در محل فعالیت کمتر نباشد.

توجه: مزایای اضافی مانند کمک‌هزینه مسکن یا سفر در محاسبهٔ تطابق با نرخ دستمزد رایج لحاظ نمی‌شود.

پیش‌نیازهای اختصاصی برای هر دسته

C61 – ICT برای استارتاپ‌ها – طبق بند R205(a)

متقاضیانی که قصد دارند از طریق دسته C61 برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید و واجد شرایط در کانادا به نمایندگی از یک شرکت چندملیتی (MNC) وارد این کشور شوند، در صورت دارا بودن شرایط زیر می‌توانند به‌عنوان افراد واجد شرایط انتقال درون‌شرکتی (ICT) شناخته شوند:

• متقاضی باید ثابت کند که ساختار سازمانی شرکت کانادایی جدید به‌گونه‌ای طراحی شده که بتواند یک موقعیت مدیریتی یا اجرایی را پشتیبانی کند. در مورد نقش‌های تخصصی (مانند حسابدار یا وکیل که وظیفه راه‌اندازی شرکت را دارند)، باید مشخص باشد که کسب‌وکار ظرف یک سال اول فعالیت خود را آغاز خواهد کرد.
• ارائه طرح کسب‌وکار (Business Plan) الزامی است و باید به‌طور کامل شامل موارد کلیدی زیر باشد:
  • ساختار مالکیت و کنترل شرکت 
  • محل فیزیکی فعالیت شرکت در کانادا
    • مهم: متقاضی باید حتما یک محل فیزیکی برای شرکت جدید در کانادا فراهم کند. 

نکته: در ابتدای مسیر می‌توان از آدرس وکیل شرکت به‌صورت موقت استفاده کرد تا مکان اصلی خریداری یا اجاره شود. 

• میزان تعهدات سرمایه‌گذاری و توان مالی کسب‌وکار 
  • ساختار سازمانی و برنامه‌ریزی برای جذب نیرو 
    • مهم: این برنامه‌ها باید نشان دهند که شرکت کانادایی به‌اندازه‌ای بزرگ خواهد بود که بتواند در کل مدت اعتبار مجوز کار، یک نقش مدیریتی، اجرایی یا تخصصی را پشتیبانی کند. 
  • کالاها یا خدماتی که کسب‌وکار ارائه خواهد داد 
  • ثبات و دوام شرکت خارجی برای اطمینان از امکان بازگشت متقاضی پس از پایان مأموریت 
  • جدول زمانی راه‌اندازی کسب‌وکار و زمان آغاز فعالیت عملیاتی شرکت در کانادا
• تمدید مجوز و انتقال به C62 یا C63:
  • مجوزهای صادرشده تحت C61 معمولا برای مدت یک سال صادر می‌شوند تا شرکت بتواند در این مدت خود را در کانادا مستقر کند. در این بازه، کسب‌وکار باید به مرحله ارائه واقعی کالا یا خدمات در کانادا برسد. 
  • در زمان تمدید، متقاضی باید به یکی از دسته‌های زیر منتقل شود: 
    • C62 (برای مدیران و مدیران ارشد): در صورتی‌که مدیریت شرکت به‌عهده مدیران ارشد قرار گرفته باشد 
    • C63 (برای کارکنان دارای دانش تخصصی): در صورتی‌که متقاضی در نقش فنی یا تخصصی کلیدی فعالیت داشته باشد
  • تمدید محدود برای C61:

• در حالت کلی، تمدید مجوز C61 پس از یک سال ابتدایی مورد قبول نیست، مگر در شرایط خاص که موانعی خارج از کنترل متقاضی باعث تأخیر در راه‌اندازی کسب‌وکار شده باشند. 
  • به‌عنوان مثال: تأخیر در دریافت مجوز ساخت یا تأییدیه‌های قانونی که باعث شده شرکت تا زمان انقضای مجوز اولیه نتواند فعالیتش را آغاز کند. 
  • اگر افسر پرونده تشخیص دهد که این تأخیر خارج از کنترل متقاضی بوده و همچنان امکان عملیاتی شدن کسب‌وکار وجود دارد، ممکن است یک تمدید استثنایی به‌مدت حداکثر شش ماه برای نهایی‌سازی راه‌اندازی کسب‌وکار تحت C61 صادر شود.

C62 – ICT برای مدیران اجرایی یا ارشد – طبق بند R205(a)

این دسته مربوط به اتباع خارجی‌ای است که در نقش‌های اجرایی یا مدیریتی فعالیت می‌کنند و در طبقات TEER 0 یا TEER 1 از سیستم طبقه‌بندی مشاغل کانادا (NC) قرار می‌گیرند. 

برای واجد شرایط بودن در این دسته، باید شواهد روشنی ارائه شود که نشان دهد اندازه و ساختار سازمانی فعالیت شرکت در کانادا، توجیه‌گر نیاز به نقش مدیریتی یا اجرایی است.

• نقش اجرایی (TEER 0) به این معناست که کارمند عمدتا:
  • هدایت مدیریت کلی شرکت یا بخش اصلی و حیاتی از فعالیت‌های آن را برعهده دارد. 
  • اهداف و سیاست‌های کلی شرکت، بخش یا عملکرد خاصی از آن را تعیین می‌کند. 
  • در تصمیم‌گیری‌های مهم، اختیار گسترده‌ای دارد و بدون نیاز به تأیید مستمر عمل می‌کند. 
  • تنها تحت نظارت کلی مدیران ارشد بالاتر، هیئت مدیره یا سهام‌داران فعالیت می‌کند.
• نقش مدیریتی (TEER 1) به این معناست که کارمند عمدتا:
  • مدیریت شرکت، یک بخش یا زیربخش، یک عملکرد مهم یا یک حوزه ضروری از عملیات شرکت را برعهده دارد. نظارت و کنترل مستقیم بر یکی از گروه‌های زیر دارد: 
    • سایر مدیران یا سرپرستان کارکنان حرفه‌ای یک عملکرد حیاتی در داخل شرکت
      • عملکرد حیاتی (Essential Function): به بخشی از عملیات شرکت گفته می‌شود که برای تحقق اهداف کسب‌وکار ضروری و غیرقابل جایگزین است یا نقش بسیار مهمی در موفقیت سازمان دارد.
    اختیار ارائه پیشنهاد یا تصمیم‌گیری درباره استخدام، اخراج، ارتقاء، مرخصی و سایر امور مربوط به منابع انسانی را دارد. در مواردی که مدیر مستقیما بر کارکنان نظارت ندارد، باید در جایگاه ارشد و سطح بالای ساختار سازمانی شرکت فعالیت کند.
  • در چارچوب اختیارات خود، مسئول تصمیم‌گیری‌های روزانه و عملکرد واحد یا فعالیت تحت مدیریتش است.

استثناها و محدودیت‌ها

افراد زیر تحت دسته C62 – ICT برای مدیران اجرایی یا ارشد، واجد شرایط محسوب نمی‌شوند:

• افرادی که در موقعیت‌های مدیریتی پایین‌تر فعالیت می‌کنند و وظایف آن‌ها بیشتر به نقش‌های نظارتی روزمره یا سمت‌هایی با عنوان‌های ظاهرا مدیریتی اما بدون اختیارات واقعی شباهت دارد.
• سرپرستان سطح اول (First-line Supervisors)، مگر اینکه مستقیما بر کارکنان حرفه‌ای نظارت داشته باشند.
• مدیران یا مدیران اجرایی‌ای که به‌طور مستقیم در فعالیت‌های عملیاتی مشارکت دارند، از جمله تولید کالا یا ارائه خدمات به مشتری.

همچنین، اندازه و مقیاس شرکت کانادایی یکی از عوامل کلیدی در ارزیابی صلاحیت محسوب می‌شود. ساختار سازمانی شرکت باید به‌وضوح نشان دهد که وجود یک موقعیت اجرایی یا مدیریتی سطح بالا واقعا ضروری است. شرکت باید از نظر مقیاس فعالیت به اندازه‌ای باشد که چنین جایگاهی را توجیه کند.

C63 – ICT برای کارکنان دارای دانش تخصصی – طبق بند R205(a)

دسته C63 برای افرادی تعریف شده است که دارای دانش تخصصی منحصربه‌فرد و کمیاب هستند و این دانش برای عملکرد شرکت کانادایی حیاتی است. 

برخلاف کارکنان دارای مهارت بالا در حالت عمومی، متقاضیان این دسته باید تخصصی داشته باشند که فقط در همان سازمان توسعه یافته و قابل جایگزینی یا انتقال آسان در داخل شرکت نباشد.

تعریف دانش تخصصی:

متقاضی در این دسته باید هر دو شرط زیر را به‌طور هم‌زمان دارا باشد:

• دانش اختصاصی پیشرفته (Advanced Proprietary Knowledge):  سطح بالایی از تخصص در محصولات، خدمات، فرآیندها یا سیستم‌های اختصاصی شرکت که در اختیار عموم نیستند و رقبا به‌راحتی نمی‌توانند آن را تکرار کنند.
• سطح بالای تجربه تخصصی (Advanced Level f Expertise): تجربه عملی، به‌روز و قابل توجه در همکاری با شرکت که موجب افزایش بهره‌وری و اثربخشی عملیاتی در سازمان می‌شود.
• تنها داشتن یکی از این دو ویژگی (یعنی فقط دانش اختصاصی یا فقط تجربه پیشرفته) کافی نیست. برای احراز شرایط در این دسته، هر دو معیار باید به‌صورت هم‌زمان اثبات شوند.

نمونه‌هایی از دانش تخصصی:

• توسعه یا بازطراحی محصولات: اگر متقاضی در فرآیند توسعه یا بازطراحی یک محصول نقش فعال داشته باشد، احتمال بیشتری برای احراز شرایط دارد، در مقایسه با کسی که فقط محصولی آماده را پیاده‌سازی یا پشتیبانی می‌کند. 
• مثال: مهندس نرم‌افزاری که نرم‌افزار اختصاصی شرکت را توسعه یا سفارشی‌سازی می‌کند، احتمالا واجد شرایط است؛ اما متخصص IT که نرم‌افزار شخص ثالث را نصب یا پیکربندی می‌کند، واجد شرایط نخواهد بود.
• پیاده‌سازی کاملا سفارشی‌سازی‌شده: اگر یک محصول آماده به‌طور گسترده برای نیازهای خاص شرکت کانادایی سفارشی‌سازی شده باشد، متقاضی ممکن است واجد شرایط باشد. 
• مثال: معمار سیستم‌ها که یک مجموعه نرم‌افزاری سازمانی را برای فرآیندهای خاص شرکت بازطراحی می‌کند.
• دانش اختصاصی پیشرفته در زمینه‌های فنی: نصاب‌ها، سرویس‌کارها یا مونتاژکنندگانی که در سطوح پایین‌تر TEER قرار دارند، معمولا واجد شرایط نیستند؛ مگر اینکه بتوانند موارد زیر را ثابت کنند:
• سطح پیشرفته‌ای از دانش اختصاصی که در میان کارکنان عادی آن شغل رایج نیست. 
• تجربه کاری خاص و قابل اثبات که آن‌ها را در جایگاهی منحصربه‌فرد برای ارائه ارزش در کانادا قرار می‌دهد.

دلایل رایج رد شدن درخواست

مجوزهای کاری انتقال درون‌شرکتی (ICT) در دسته‌های C61، C62 و C63 تحت نظارت دقیق مقررات R200 و R205(a) قرار دارند. 

اگر افسر مهاجرت قانع نشود که درخواست ارائه‌شده با این مقررات هم‌خوانی دارد، مجاز به رد آن خواهد بود.

یک تصمیم مبنی بر ریجکت شدن باید معقول و قابل دفاع باشد و شامل موارد زیر باشد:

• اشاره روشن به عواملی که در چارچوب کد اداری (C61، C62 یا C63) رعایت نشده‌اند. 
• ارائه توضیح منطقی و مستدل که برای فرد دیگری نیز قابل درک باشد و مسیر تحلیل و نتیجه‌گیری افسر را شفاف بیان کند. 
• بررسی مستقیم اسناد و مدارکی که توسط متقاضی ارائه شده‌اند — صرف اعلام اینکه “افسر قانع نشده که شرایط R205(a) رعایت شده”، برای رد درخواست کافی نیست.

به‌عنوان مثال، اگر متقاضی یک طرح کسب‌وکار کامل ارائه دهد، دلایل رد باید به‌صورت مشخص به نواقص آن اشاره کنند، از جمله:

• نبود مدارک کافی در مورد توان مالی و پایداری اقتصادی کسب‌وکار 
• جزئیات ناکافی درباره چگونگی ایجاد منافع اقتصادی یا اجتماعی قابل‌توجه در کانادا 
• عدم توجیه منطقی برای ضرورت نقش مدیریتی، اجرایی یا تخصصی در ساختار شرکت کانادایی

دلایل کلیدی رد شدن درخواست

مجوزهای کار تنها در صورتی صادر می‌شوند که تمام شرایط مندرج در ماده R200 رعایت شده باشند. 

تصمیم به ریجکت کردن درخواست‌ها معمولا بر اساس یکی از دلایل زیر صورت می‌گیرد:

1. عدم اطمینان از قصد متقاضی برای ترک کانادا (R200(1)(b)) 

افسران باید قانع شوند که متقاضی در پایان مدت مجاز اقامت خود، کانادا را ترک خواهد کرد. در صورت تردید در مورد واقعی بودن پیشنهاد شغلی یا اهداف متقاضی، ممکن است فرض بر این باشد که متقاضی قصد ترک کشور را ندارد.

مثال: کارفرما و متقاضی نتوانسته‌اند مدارک کافی ارائه دهند که نشان دهد شرکت کانادایی به‌طور فعال در حال انجام فعالیت تجاری است. 

مثال: کارفرما و متقاضی مدارکی دال بر داشتن منابع مالی کافی برای راه‌اندازی عملیات در کانادا ارائه نکرده‌اند. 

مثال: متقاضی سابقه ریجکت یا اقامت غیرمجاز در کانادا یا سایر کشورها دارد، که باعث نگرانی درباره قصد واقعی او برای ترک کانادا می‌شود.

• عدم اثبات ایجاد منفعت قابل‌توجه برای کانادا (R200(1)(c)(ii.1)) 

طبق ماده R205(a)، متقاضیان ICT باید نشان دهند که فعالیت آن‌ها باعث ایجاد یا حفظ منافع اقتصادی یا اجتماعی قابل‌توجهی برای کانادا خواهد شد. در صورتی‌که افسر متقاعد نشود، درخواست رد خواهد شد.

مثال: متقاضی مدارک کافی برای اثبات اینکه دانش اختصاصی یا تجربه تخصصی او در سطحی پیشرفته و منحصربه‌فرد است، ارائه نداده است. 

مثال: طرح کسب‌وکار ارائه‌شده کلی‌گویی داشته و فاقد جزئیات مشخص درباره نحوه عملکرد یا مزایای قابل‌توجه اقتصادی/اجتماعی است.

• عدم توانایی در انجام شغل پیشنهادی (R200(3)(a))

اگر افسر قانع نشود که متقاضی دارای مهارت‌ها، تجربه کاری، تحصیلات یا سطح زبان موردنیاز برای انجام شغل است، درخواست ممکن است رد شود.

مثال: متقاضی برای نقش «تحلیل‌گر کامپیوتر» در محل مشتریان شرکت کانادایی درخواست داده، اما سطح زبان انگلیسی او CLB 3 بوده و مهارتی در زبان فرانسه ندارد. 

مثال: متقاضی برای سمت «تحلیل‌گر ارشد مالی» درخواست داده، اما هیچ سابقه‌ای در حوزه مالی یا حسابداری ندارد؛ که باعث تردید در توانایی او برای انجام وظایف شغلی می‌شود.

نکات کلیدی برای جلوگیری از ریجکت شدن درخواست

متقاضیان باید از تلاش برای تطبیق غیرواقعی شرایط خود با الزامات برنامه انتقال درون‌شرکتی (ICT) خودداری کنند، به‌ویژه در مواردی که عملا شرایط لازم را ندارند. 

برنامه ICT برای شرکت‌های چندملیتی معتبر و تثبیت‌شده طراحی شده است؛ شرکت‌هایی که از منابع مالی کافی برخوردارند و توانایی واقعی برای گسترش فعالیت‌های خود به بازار کانادا را دارند، به‌گونه‌ای که حضور متقاضی در قالب ICT قابل توجیه باشد.

داشتن وضعیت مالی قوی برای شرکت الزامی است — به‌ویژه در دسته C61 (مربوط به استارتاپ‌ها)، شرکت باید از توانایی لازم برای راه‌اندازی یک واحد تجاری در کانادا برخوردار باشد که به‌اندازه‌ای توسعه‌یافته باشد تا بتواند نقش مدیریتی، اجرایی یا تخصصی متقاضی را پوشش دهد. 

در این موارد، حضور اسمی یا صرفا صوری شرکت در کانادا برای تسهیل فرآیند مهاجرت، از سوی افسران مهاجرت قابل قبول نیست.

از همه مهم‌تر، متقاضی باید شواهد روشن، مستند و دقیق ارائه دهد که نشان دهد گسترش فعالیت به کانادا برنامه‌ریزی‌شده، راهبردی و مبتنی بر تحلیل تجاری واقعی بوده است. 

یک طرح کسب‌وکار قوی باید موارد زیر را به‌طور کامل پوشش دهد:

• تحقیقات بازار و تحلیل رقبا که امکان‌سنجی ورود به بازار کانادا را نشان دهد. 
• ساختار سازمانی دقیق که نیاز واقعی به نقش مدیریتی، اجرایی یا تخصصی در کانادا را توجیه کند. 
• پیش‌بینی‌های مالی و تعهدات سرمایه‌گذاری که توانایی شرکت در ادامه فعالیت در کانادا را اثبات کند. 
• برنامه‌های استخدام و عملیاتی که رشد کسب‌وکار فراتر از یک ساختار ابتدایی را تضمین کند. 
• جدول زمانی مشخص و نقاط عطف واقعی که نشان دهد کسب‌وکار چه زمانی و چگونه وارد فاز عملیاتی و ارائه کالا یا خدمات در کانادا خواهد شد.

 متقاضیانی که نتوانند یک طرح تجاری مستند، معتبر و قابل دفاع ارائه دهند، با ریسک بالای ریجکت شدن مواجه هستند؛ چراکه افسران اداره مهاجرت کانادا آموزش دیده‌اند تا مواردی را که هدف اصلی آن‌ها مهاجرت است — و نه توسعه واقعی کسب‌وکار — شناسایی و رد کنند.

فرآیند گام‌به‌گام درخواست ویزای ICT

درخواست برای ویزای انتقال درون‌شرکتی (ICT) نیازمند مستندسازی دقیق، برنامه‌ریزی راهبردی و تطابق کامل با الزامات قانونی است. 

اگرچه مراحل اولیه ممکن است ساده به‌نظر برسند، دریافت تأیید نهایی به‌طور مستقیم وابسته به اثبات نیاز واقعی به حضور متقاضی، توانایی مالی شرکت، و رعایت کامل قوانین برنامه ICT است. 

کوچک‌ترین خطا در مستندات، توجیه تجاری یا انطباق با مقررات می‌تواند منجر به ریجکت، تأخیر یا پیچیدگی‌هایی شود که هم درخواست را به خطر می‌اندازد و هم روند گسترش کسب‌وکار در کانادا را با چالش مواجه می‌کند.

1.     ارزیابی شرایط احراز و امکان‌سنجی گسترش کسب‌وکار

پیش از ارسال درخواست، شرکت خارجی باید بررسی کند که آیا الزامات برنامه ICT را داراست و آیا گسترش به بازار کانادا از نظر راهبردی و مالی قابل‌اتکا است یا خیر.

برای متقاضیان دسته C61 (استارتاپ‌ها)، بسیار حیاتی است که شرکت موردنظر براساس تعریف اداره مهاجرت کانادا (IRCC)، به‌عنوان یک شرکت چندملیتی (MNC) شناخته شود. 

طبق تعریف IRCC، شرکت چندملیتی شرکتی است که در کشور مبدأ خود به ثبت رسیده و در حداقل یک کشور دیگر عملیات تجاری فعال و درآمدزا دارد.

 مثال: یک شرکت ممکن است دفتر مرکزی خود را در یک کشور داشته باشد و در کشورهای دیگر دارای زیرمجموعه، کارخانه، شریک تجاری یا شعبه باشد. اگر یکی از این نهادها در کانادا فعال باشد، شرکت می‌تواند واجد شرایط برنامه ICT باشد.

 مثال: شرکت خارجی ممکن است در کشور مبدأ خود ثبت شده و در کانادا یک شعبه فعال داشته باشد. در صورتی‌که هر دو نهاد در حال فعالیت باشند و درآمدزایی کنند، این ساختار با تعریف شرکت چندملیتی مطابقت دارد.

مهم: هیچ شرکتی صرفا با استفاده از ویزای ICT برای راه‌اندازی نخستین نهاد خارجی خود در کانادا، به‌عنوان شرکت چندملیتی شناخته نخواهد شد.

علاوه بر تعریف MNC، متقاضی و شرکت باید موارد زیر را نیز در نظر داشته باشند:

• رابطه حقوقی واجد شرایط: شرکت خارجی و نهاد کانادایی باید دارای یکی از روابط مادر، زیرمجموعه، شعبه یا شریک وابسته باشند.
• توسعه تجاری واقعی و قانونی: عملیات شرکت در کانادا باید هدف مشخص، برنامه اجرایی و ظرفیت لازم برای پشتیبانی از نقش متقاضی را داشته باشد؛ نه اینکه صرفا به‌عنوان پوششی برای مهاجرت مورد استفاده قرار گیرد.
• آمادگی مالی: شرکت خارجی باید توانایی مالی کافی برای تأسیس، راه‌اندازی و ادامه فعالیت نهاد کانادایی را داشته باشد و بتواند تعهدات کاری و منابع انسانی خود را حفظ کند.
• صلاحیت متقاضی: متقاضی باید تجربه، دانش تخصصی و مدارک لازم را برای احراز شرایط یکی از دسته‌های C61، C62 یا C63 دارا باشد.

2.     تهیه یک طرح کسب‌وکار جامع و دقیق

طرح کسب‌وکار منسجم، پایه و اساس یک درخواست موفق برای ویزای ICT است. 

افسران اداره مهاجرت کانادا (IRCC) با دقت بالا طرح‌های کسب‌وکار را بررسی می‌کنند تا تشخیص دهند آیا فعالیت شرکت در کانادا یک توسعه واقعی و تجاری است یا صرفا ابزاری برای مهاجرت محسوب می‌شود.

یک طرح کسب‌وکار حرفه‌ای باید شامل موارد زیر باشد:

• توجیه شفاف برای نقش متقاضی ICT در ساختار فعالیت شرکت در کانادا 
• ساختار سازمانی که ضرورت وجود نقش مدیریتی، اجرایی یا تخصصی را در سازمان اثبات کند 
• پیش‌بینی‌های مالی، تعهدات سرمایه‌گذاری و هزینه‌های عملیاتی که نشان دهد شرکت توان ادامه فعالیت را دارد و می‌تواند از نقش متقاضی پشتیبانی کند 
• برنامه استخدام و منابع انسانی که زمان‌بندی و نحوه جذب نیروی جدید در کانادا را تشریح کند 
• تحلیل بازار و استراتژی رشد که مشخص کند چگونه شرکت به‌طور فعال وارد ارائه کالا یا خدمات خواهد شد 
• جدول زمانی و نقاط عطف عملکردی برای راه‌اندازی نهاد کانادایی و تحقق اهداف تجاری

بسیاری از درخواست‌های ICT به دلیل ضعف در طرح کسب‌وکار رد می‌شوند — به‌ویژه زمانی که طرح نتواند ضرورت نقش متقاضی یا دوام و پایداری فعالیت تجاری را به‌صورت مستند و منطقی توجیه کند.

3.     تهیه و ارائه مدارک تکمیلی

یک درخواست موفق برای ویزای ICT نیازمند مجموعه‌ای گسترده، دقیق و منظم از مدارک است که مشروعیت گسترش کسب‌وکار و صلاحیت متقاضی را اثبات کند. 

هر مدرک باید به‌وضوح نشان دهد که شرایط برنامه ICT طبق مواد R200 و R205(a) رعایت شده است.

مدارک کلیدی که باید همراه درخواست ارائه شوند، عبارت‌اند از:

• اثبات رابطه تجاری واجد شرایط 
  • مدرکی که نشان دهد شرکت خارجی بخشی از یک شرکت چندملیتی (MNC) است و با نهاد کانادایی رابطه مادر، زیرمجموعه، شعبه یا شریک وابسته دارد. 
  • مستنداتی که نشان دهند نهاد کانادایی به‌طور فعال در حال انجام فعالیت تجاری واقعی است؛ یعنی به‌صورت منظم، سیستماتیک و مستمر کالا یا خدماتی در کانادا ارائه می‌دهد. 
  • اگر متقاضی برای راه‌اندازی یک شرکت جدید در کانادا اقدام می‌کند (C61 – استارتاپ)، باید زمان‌بندی شروع فعالیت به‌همراه مدارک پشتیبان ارائه شود.

مهم: صرف داشتن نماینده یا دفتر ثبت‌شده در کانادا به‌تنهایی به‌معنای فعالیت تجاری محسوب نمی‌شود. شرکتی که فقط به‌صورت اسمی وجود دارد و هیچ کارمندی ندارد، واجد شرایط ICT نخواهد بود.

• پیشنهاد شغلی و توجیه تجاری 
  • پیشنهاد شغلی باید از طریق پورتال کارفرما (یا روش جایگزین در صورت مجاز بودن) ثبت شود. 
  • پیشنهاد باید شامل موارد زیر باشد: 
    • شرح دقیق مهارت‌ها و تجربیات خاص موردنیاز برای نقش شغلی 
    • تشریح رابطه بین شرکت خارجی و نهاد کانادایی 
    • تطابق شغل در کانادا با سمت فعلی متقاضی در شرکت خارجی (مدیریتی، اجرایی یا تخصصی)
• مدارک اثبات اشتغال فعلی متقاضی و صلاحیت حرفه‌ای 
  • برای مدیران اجرایی و ارشد (C62): 
    • عنوان شغلی، جایگاه سازمانی و شرح وظایف متقاضی
  • برای کارکنان دارای دانش تخصصی (C63): 
    • مدارکی که دانش اختصاصی و پیشرفته متقاضی را اثبات کند 
    • توجیه تجاری شفاف مبنی بر اینکه این دانش برای عملیات شرکت در کانادا ضروری است
  • نامه معرفی از شرکت خارجی که شامل موارد زیر باشد: 
    • سمت فعلی، شرح وظایف و مسئولیت‌های متقاضی 
    • مهارت‌ها و تجربیات منحصربه‌فرد موردنیاز برای نقش پیشنهادی 
    • عنوان شغلی و جایگاه متقاضی در ساختار شرکت کانادایی 
    • مدت‌زمان برنامه‌ریزی‌شده برای اقامت در کانادا 
    • رابطه حقوقی بین شرکت خارجی و کانادایی
  • مدرکی دال بر اینکه متقاضی طی سه سال گذشته، حداقل به‌مدت یک سال به‌صورت تمام‌وقت در شرکت خارجی مشغول به کار بوده است
• مدارک تحصیلی و سابقه کاری 

متقاضی باید مدارکی ارائه دهد که نشان دهد با شرایط مندرج در پیشنهاد شغلی تطابق دارد، از جمله:

• نامه‌های سابقه کاری که مسئولیت‌ها و تجربیات شغلی را تأیید کند 
  • نامه‌های حمایت شغلی از سوی شرکت که نقش متقاضی را تشریح کند 
  • شرح وظایف مرتبط با تخصص متقاضی 
  • مدارک تحصیلی شامل مدرک دانشگاهی یا گواهینامه تخصصی 
  • سوابق حرفه‌ای مانند مقالات منتشرشده یا جوایز حرفه‌ای (در صورت وجود)
• توجیه اقتصادی و تجاری برای انتقال ICT 

توضیح دقیق درباره فعالیت شغلی متقاضی در کانادا که نشان دهد:

• چگونه حضور متقاضی در کانادا منجر به ایجاد یا حفظ منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل‌توجه خواهد شد
  • اقامت متقاضی در کانادا موقتی است و نشان‌دهنده قصد مهاجرت دائمی نیست

برای متقاضیان C61 (استارتاپ‌ها)، مدارک باید همچنین نشان دهند که متقاضی شرایط لازم برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار جدید در کانادا را دارا می‌باشد.

 عدم ارائه مستندات کافی، دقیق و ساختاریافته یکی از شایع‌ترین دلایل ریجکت شدن درخواست‌های ICT است. مسئولیت اثبات صلاحیت و انطباق کامل با الزامات برنامه برعهده متقاضی و کارفرماست.

4.     ارسال درخواست مجوز کار ICT

درخواست برای دریافت مجوز کار از طریق برنامه انتقال درون‌شرکتی (ICT) شامل دو مرحله است که هم کارفرمای کانادایی و هم متقاضی خارجی در آن نقش دارند. 

رعایت دقیق مراحل اعلام‌شده توسط اداره مهاجرت کانادا (IRCC) الزامی است و هرگونه اشتباه یا نقص در تکمیل مراحل می‌تواند منجر به تأخیر در بررسی یا رد درخواست شود.

• مرحله اول: ارسال پیشنهاد شغلی توسط کارفرما – از طریق پورتال کارفرما (Employer Portal)

کارفرما باید:

• در پورتال کارفرما در سایت IRCC ثبت‌نام کرده و به آن دسترسی داشته باشد.

• پیشنهاد شغلی را به IRCC ارسال کند که شامل اطلاعات زیر باشد: 
  • اطلاعات کامل شرکت کانادایی 
  • شرح رابطه حقوقی بین شرکت کانادایی و شرکت خارجی 
  • شرح دقیق شغل پیشنهادی که با نقش فعلی متقاضی در شرکت خارجی تطابق داشته باشد 
  • مهارت‌ها و تجربیات منحصربه‌فرد موردنیاز برای سمت شغلی
  • پرداخت هزینه انطباق کارفرما (Employer Compliance Fee) و ارسال رسمی پیشنهاد
  • ارائه کد پیشنهاد شغلی (Offer of Employment Number) به متقاضی:  این شماره با حرف A شروع می‌شود و بدون آن، متقاضی نمی‌تواند درخواست مجوز کار خود را ارسال کند.

• مرحله دوم: ارسال درخواست مجوز کار توسط متقاضی

پس از دریافت شماره پیشنهاد شغلی، متقاضی باید:

• دانلود لیست‌های بررسی مدارک مناسب: 
  • لیست عمومی مدارک برای مجوز کار 
  • لیست اختصاصی مدارک براساس کشور محل اقامت (چرا که الزامات ممکن است براساس ملیت متفاوت باشند)
• آماده‌سازی بسته کامل درخواست مجوز کار که باید شامل موارد زیر باشد: 
  • تمام مدارک پشتیبان مرحله ۳، شامل اثبات اشتغال، توجیه تجاری و توان مالی 
  • کد پیشنهاد شغلی (شروع‌شونده با حرف A) که از طرف کارفرمای کانادایی ارائه شده است 
  • فرم‌های تکمیل‌شده و اظهارات رسمی، با دقت و تطابق کامل با اطلاعات ارائه‌شده توسط کارفرما 
  • پرداخت هزینه بررسی درخواست مجوز کار و در صورت نیاز، هزینه‌های بیومتریک و معاینات پزشکی

 عدم ارائه هر یک از مدارک الزامی یا ارائه اطلاعات نادرست ممکن است منجر به تأخیر در فرآیند یا رد کامل درخواست شود.

5.     پاسخ به درخواست‌های افسر مهاجرت و پیگیری‌های تکمیلی

در طول بررسی درخواست، اداره مهاجرت کانادا (IRCC) ممکن است درخواست ارائه مدارک تکمیلی یا نامه فرصت پاسخ‌گویی (Procedural Fairness Letter – PFL) صادر کند؛ به‌ویژه در مواردی که نسبت به شرایط احراز متقاضی ابهامی وجود داشته باشد. 

پاسخ‌گویی به این درخواست‌ها باید با دقت، برنامه‌ریزی و استراتژی مناسب انجام شود.

در این مرحله، ضروری است که:

• به تمام درخواست‌های IRCC پاسخ کامل، دقیق و به‌موقع ارائه شود.
• هرگونه ابهام یا نگرانی افسر با ارائه توضیحات روشن و مستندات تکمیلی برطرف گردد.
• در صورت لزوم، از مشاوره تخصصی حقوقی یا تجاری استفاده شود تا ریسک‌ها کاهش یافته و کیفیت پاسخ‌گویی تقویت شود.

 عدم پاسخ‌گویی مناسب یا بی‌توجهی به درخواست‌های IRCC می‌تواند منجر به رد شدن درخواست شود — حتی اگر درخواست اولیه قوی و مستند بوده باشد.

6.     تأیید مجوز کار و ورود به کانادا

در صورت تأیید درخواست، متقاضی نامه معرفی برای مرز ورودی (Port of Entry – POE Letter of Introduction) دریافت خواهد کرد. 

با این نامه، متقاضی می‌تواند در زمان ورود به کانادا، مجوز کار خود را دریافت نماید.

در این مرحله، ضروری است که:

• متقاضی در هنگام ورود به کانادا، تمام مدارک لازم مربوط به سفر و کسب‌وکار را همراه داشته باشد.
• در صورت نیاز، مراحل اولیه راه‌اندازی کسب‌وکار (مانند ثبت حقوق و دستمزد، نهایی‌سازی قرارداد اجاره دفتر و سایر امور اجرایی) پیش از ورود یا هم‌زمان با آن در حال انجام باشد.
• متقاضی و شرکت باید به‌صورت مستمر الزامات برنامه ICT را رعایت کنند تا از بروز مشکلات مهاجرتی در آینده جلوگیری شود.

 ورود به کانادا بدون آمادگی لازم یا عدم اجرای تعهدات تجاری پس از ورود می‌تواند تأثیر منفی بر تمدید مجوز کار یا واجد شرایط بودن برای اقامت دائم داشته باشد.

7.     پس از ورود: آغاز فعالیت تجاری و رعایت الزامات قانونی

• دریافت مجوز کار ICT تنها قدم اول است — پس از ورود به کانادا، متقاضی باید بلافاصله اجرای طرح کسب‌وکار ارائه‌شده در درخواست خود را آغاز کند. برنامه ICT برای گسترش واقعی کسب‌وکار طراحی شده است، نه برای مهاجرت غیرفعال. عدم ورود فعالانه به فاز عملیاتی کسب‌وکار طبق آنچه در طرح ارائه شده، می‌تواند باعث رد شدن تمدید مجوز کار یا حتی درخواست اقامت دائم در آینده شود.
• یکی از مهم‌ترین اولویت‌ها پس از ورود، فراهم کردن محل تجاری فیزیکی در کانادا است. اگر در زمان درخواست، از آدرس وکیل استفاده شده باشد، شرکت باید در اولین فرصت به یک مکان تجاری اختصاصی منتقل شود.
• فراتر از حضور فیزیکی، فعالیت‌های تجاری باید با تعهدات ارائه‌شده در طرح کسب‌وکار منطبق باشد. این یعنی شرکت باید به‌طور واقعی وارد ارائه کالا یا خدمات شود، برنامه جذب نیرو را آغاز کند، و ساختار نیروی انسانی به‌گونه‌ای باشد که نقش مدیریتی، اجرایی یا تخصصی متقاضی را پشتیبانی کند. ایجاد روابط تجاری، بستن قراردادها، و ورود فعال به بازار کانادا بخشی ضروری از یک گسترش موفق در قالب ICT محسوب می‌شود.
• برای حفظ انطباق با قوانین مهاجرتی و تجاری، نگهداری دقیق سوابق حیاتی است. متقاضی باید تمامی مدارک مربوط به فعالیت‌های تجاری را مستند و نگهداری کند، از جمله: قرارداد اجاره، فاکتورها، قراردادهای همکاری، سوابق پرداخت حقوق، قراردادهای استخدامی، صورت‌های مالی و اظهارنامه‌های مالیاتی. این اسناد نه‌تنها اثبات رعایت مقررات هستند، بلکه در تمدید مجوز کار و درخواست اقامت دائم نقش کلیدی دارند.
• اداره مهاجرت کانادا (IRCC) ممکن است در هر زمانی مدارک اثبات فعالیت تجاری را درخواست کند. عدم ارائه مستندات کافی مبنی بر فعالیت واقعی شرکت می‌تواند باعث رد درخواست شود. افرادی که قصد تمدید مجوز ICT یا اقدام برای اقامت دائم دارند، باید بتوانند نشان دهند که شرکت به اهداف کلیدی خود رسیده، از ثبات مالی برخوردار است، و در اقتصاد کانادا نقش فعالی ایفا می‌کند.  رعایت مستمر الزامات قانونی و اجرای راهبردی برنامه کسب‌وکار، شرط اصلی موفقیت بلندمدت در کانادا است.

مدت زمان بررسی: درخواست ویزای ICT چقدر طول می‌کشد؟

مدت زمان بررسی مجوزهای کار ICT بسته به کشور تابعیت متقاضی و دفتر ویزای مسئول رسیدگی به پرونده متفاوت است. متقاضیان باید برای دریافت اطلاعات به‌روز، به ابزار رسمی بررسی زمان پردازش در وب‌سایت اداره مهاجرت کانادا (IRCC) مراجعه کنند.

نکته مهم: برخی متقاضیان ICT ممکن است واجد شرایط پردازش سریع دو هفته‌ای در قالب برنامه Global Talent Stream (GTS) کانادا باشند، در صورتی‌که تمامی شرایط زیر را دارا باشند:

• درخواست از خارج از خاک کانادا ارسال شده باشد. 
• شغل پیشنهادی در دسته TEER 0 یا TEER 1 از سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NC) قرار داشته باشد. 
• کارفرما پیشنهاد شغلی را از طریق پورتال کارفرما ثبت کرده و هزینه انطباق را پرداخت کرده باشد.

مسیر دریافت اقامت دائم برای دارندگان ویزای ICT

دارندگان ویزای ICT می‌توانند از طریق مسیرهای فدرال و استانی برای دریافت اقامت دائم کانادا (PR) اقدام کنند. با این حال، ساختاردهی صحیح رابطه شغلی و مالکیتی میان متقاضی و شرکت کانادایی، به‌ویژه در برنامه اکسپرس انتری، برای احراز شرایط بسیار حیاتی است.

مسیر فدرال: اکسپرس انتری (Express Entry)

برای بسیاری از دارندگان ویزای ICT، کلاس تجربه کانادایی (Canadian Experience Class – CEC) تحت سیستم اکسپرس انتری، مناسب‌ترین گزینه اقامت دائم فدرال محسوب می‌شود. 

برای واجد شرایط بودن در این مسیر، متقاضی باید حداقل یک سال سابقه کار در کانادا در یکی از مشاغل TEER 0، 1، 2 یا 3 داشته باشد. اما نکته مهم این است که خوداشتغالی (Self-Employment) در این برنامه به‌عنوان سابقه کار کانادایی قابل قبول نیست. به عبارت دیگر، اگر متقاضی ICT در شرکت کانادایی سهام‌دار اصلی باشد، ممکن است واجد شرایط CEC نباشد؛ مگر آن‌که نقش وی به‌عنوان یک شاغل رسمی و دارای قرارداد استخدامی واقعی تعریف شده باشد، نه صرفا مالک یا فرد خوداشتغال.

 مثال: اگر شرکت خارجی و شرکت کانادایی شریک یا وابسته هستند ولی متقاضی به‌اشتباه به‌عنوان خوداشتغال تعریف شده باشد، ممکن است نه تنها نتواند از مسیر CEC استفاده کند، بلکه امتیاز سابقه کار کانادایی در سیستم اکسپرس انتری را نیز از دست بدهد.

با این حال، حتی اگر متقاضی واجد شرایط کلاس تجربه کانادایی نباشد، داشتن یک سال سابقه کار در کانادا می‌تواند امتیاز “پیشنهاد شغلی سازمان‌یافته” (Arranged Employment) را برای وی به همراه داشته باشد — امتیازی که می‌تواند امتیاز جامع (CRS) را در هر دو مسیر CEC و برنامه نیروی متخصص فدرال (FSWP) افزایش دهد.

مسیرهای اقامت دائم از طریق برنامه‌های نامزدی استانی (PNP)

متقاضیان ویزای ICT ممکن است بتوانند از طریق برنامه‌های نامزدی استانی (Provincial Nominee Programs – PNP) نیز برای دریافت اقامت دائم کانادا اقدام کنند — مشروط بر آنکه با معیارهای واجد شرایط بودن استان محل کار خود مطابقت داشته باشند.

بسیاری از مسیرهای PNP نیازمند آن هستند که:

• کارفرمای کانادایی به حداقل‌هایی از نظر مدت فعالیت، میزان درآمد و ثبات عملیاتی رسیده باشد.
• شرکت برای مدت معینی در کانادا فعال بوده باشد تا بتواند از متقاضی برای دریافت نامزدی استانی حمایت کند.

از آن‌جا که الزامات برنامه‌های PNP از استانی به استان دیگر متفاوت است، متقاضی باید با دقت بررسی کند که کدام مسیر استانی با شرایط شغلی و حقوقی او هم‌خوانی دارد و آیا کارفرمای کانادایی معیارهای لازم را داراست یا خیر.

 ساختاردهی صحیح از نظر حقوقی و تجاری از همان ابتدای مسیر، برای اطمینان از امکان انتقال بدون مانع از ویزای ICT به اقامت دائم، کاملا حیاتی است.

 

آیا برنامه ICT برای شما و کسب‌وکارتان مناسب است؟

برنامه انتقال درون‌شرکتی (ICT) ابزاری قدرتمند برای شرکت‌های چندملیتی است که قصد دارند به‌صورت سریع، قانونی و بدون وقفه در ساختار سازمانی، وارد بازار کانادا شوند. 

با این حال، این برنامه راه‌حل عمومی برای همه کسب‌وکارها نیست. 

شرکت‌ها باید با دقت بررسی کنند که آیا ICT با اهداف تجاری، توان مالی و برنامه‌ریزی بلندمدت آن‌ها برای فعالیت در کانادا هم‌خوانی دارد یا خیر.

مزایا و معایب برنامه ICT

 

مزایای برنامه ویزای ICT:

• بدون نیاز به LMIA: برنامه ICT کارفرمایان را از فرآیند دریافت ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) معاف می‌کند. این بدان معناست که نیازی به اثبات کمبود نیروی کار کانادایی نیست، که منجر به سرعت بیشتر و کاهش پیچیدگی‌های اداری می‌شود.
• پردازش سریع در قالب GTS: متقاضیان واجد شرایط ممکن است تحت برنامه Glbal Talent Stream (GTS) ظرف دو هفته مجوز خود را دریافت کنند.
• گسترش راهبردی بازار: ICT مسیر سریع و بدون مانع برای گسترش فعالیت تجاری در کانادا فراهم می‌کند. با حذف نیاز به LMIA، شرکت‌ها می‌توانند نیروهای کلیدی خود را به‌سرعت منتقل کرده و ورود مؤثری به بازار داشته باشند — بدون تأخیر ناشی از بررسی بازار کار.
• امکان اقدام برای اقامت دائم: سابقه کاری تحت ویزای ICT ممکن است برای کلاس تجربه کانادایی (CEC) در اکسپرس انتری یا کسب امتیاز «پیشنهاد شغلی سازمان‌یافته» در برنامه نیروی متخصص فدرال (FSWP) قابل استفاده باشد.
  • توجه: متقاضی باید به‌عنوان کارمند رسمی تعریف شده باشد؛ تجربه «خوداشتغالی» در CEC قابل قبول نیست.
• مزایای خانوادگی: همسر متقاضی می‌تواند مجوز کار آزاد دریافت کند و فرزندان وابسته می‌توانند بدون نیاز به ویزای تحصیلی جداگانه در مدارس کانادا تحصیل کنند.

معایب برنامه ویزای ICT:

• مناسب کسب‌وکارهای کوچک یا فاقد سابقه بین‌المللی نیست: برنامه ICT برای شرکت‌های چندملیتی طراحی شده است — یعنی شرکت‌هایی که در حداقل یک کشور خارج از کشور اصلی خود، فعالیت تجاری درآمدزا دارند. کسب‌وکارهایی که هنوز در خارج از کشور خود فعالیتی ندارند، واجد شرایط ICT نخواهند بود.
• مجوز کار موقت است — نه برنامه مستقیم اقامت دائم: ICT مجوز کار موقت محسوب می‌شود. 
• متقاضی باید در نقش تأییدشده خود به‌صورت فعال در کانادا کار کند. عدم اجرای طرح کسب‌وکار، عدم راه‌اندازی عملیات یا عدم ارائه خدمات می‌تواند منجر به رد تمدید مجوز یا درخواست اقامت دائم شود.
• تعهدات مالی و عملیاتی قابل‌توجه: شرکت‌هایی که از ICT استفاده می‌کنند باید از نظر مالی آمادگی کامل برای راه‌اندازی یک فعالیت تجاری واقعی در کانادا داشته باشند. این شامل تأمین مکان فیزیکی برای دفتر، پرداخت دستمزد بالاتر از نرخ دستمزد رایج (Prevailing Wage)، استخدام نیروهای کانادایی و حفظ عملکرد واقعی کسب‌وکار است. عدم رعایت این تعهدات می‌تواند تمدید مجوز یا فرآیندهای مهاجرتی آینده را به خطر بیندازد.
• الزامات سخت‌گیرانه در اسناد و انطباق: اداره مهاجرت کانادا (IRCC) درخواست‌های ICT را با دقت بالا بررسی می‌کند. شرکت باید نیاز واقعی تجاری، ساختار سازمانی مناسب و توان مالی خود را ثابت کند.  صرفا ثبت شرکت در کانادا بدون فعالیت واقعی، منجر به رد درخواست خواهد شد.

مزایای کلیدی برنامه ICT

– ورود سریع به بازار کانادا: برنامه ICT به کسب‌وکارها این امکان را می‌دهد که بدون تأخیرهای ناشی از دریافت LMIA، وارد بازار کانادا شوند.

• جابجایی آسان نیروی انسانی: انتقال بی‌وقفه مدیران اجرایی، مدیران میانی و نیروهای تخصصی به کانادا برای حمایت از عملیات شرکت.
• تداوم ساختار سازمانی: حفظ رهبری سازمانی و دانش تخصصی در چارچوب ساختار جهانی شرکت، بدون ایجاد گسست مدیریتی.
• مزیت رقابتی در بازار آمریکای شمالی: ایجاد حضور استراتژیک در کانادا و دسترسی سریع‌تر به بازارهای آمریکا و سایر کشورهای منطقه.
• مسیر اقامت دائم: سابقه کاری تحت ICT می‌تواند منجر به واجد شرایط شدن برای برنامه اکسپرس انتری یا نامزدی استانی (PNP) شود و پایداری بلندمدت را برای کارکنان کلیدی فراهم کند.
• مزایای خانوادگی و حفظ استعدادها: همسر متقاضی می‌تواند مجوز کار آزاد دریافت کند و فرزندان وابسته بدون نیاز به مجوز تحصیلی جداگانه در کانادا تحصیل کنند — عاملی مؤثر در رضایت و ماندگاری نیروی انسانی.

چرا شرکت حقوقی شکریان را انتخاب کنیم؟

در شرکت حقوقی شکریان، ما تنها وکیل مهاجرت نیستیم — ما وکلایی هستیم که با نگاهی تجاری، تخصص حقوقی را با درک عمیقی از دنیای کسب‌وکار و مهاجرت در هم آمیخته‌ایم.
این رویکرد منحصربه‌فرد به ما این امکان را می‌دهد تا کارآفرینان را از گام‌های اولیه تا رسیدن به موفقیت، همراهی کنیم — با ترکیبی از دانش حقوق کسب‌وکار، استراتژی‌های مهاجرتی و تحلیل روندهای سیاست‌گذاری در هر مرحله از مسیر.

نگاه ما فراتر از تأمین شرایط مهاجرتی است؛ هدف‌ ما این است که استارتاپ‌ها را برای رشد و دوام در بازار رقابتی کانادا آماده و بنیان‌گذاری کنیم.

تخصص حقوقی با رویکردی کسب‌وکارمحور: ما صرفاً به مهاجرت فکر نمی‌کنیم. خدمات ما شامل ساختاردهی حقوقی شرکت، مذاکره‌های راهبردی، تطبیق با مقررات، و ایجاد شراکت‌های مؤثر برای رشد کسب‌وکار شماست.

مدیریت ریسک و آمادگی برای سناریوهای پیش‌بینی‌نشده: از طراحی ساختارهایی برای حفظ نقش کلیدی اعضای تیم گرفته تا شناسایی نقاط آسیب‌پذیر عملیاتی، ما با برنامه‌ریزی حقوقی دقیق، از امنیت کسب‌وکار و وضعیت مهاجرتی شما محافظت می‌کنیم.

درک عمیق از سیاست‌گذاری مهاجرت کسب‌وکارمحور: ما فقط به تغییرات قانون واکنش نشان نمی‌دهیم؛ ما بخشی از جریان سیاست‌گذاری هستیم. با مشارکت فعال در شکل‌دهی به سیاست‌های مهاجرت تجاری، به شما کمک می‌کنیم همیشه یک قدم جلوتر از تغییرات باشید.

خدماتی فراتر از مهاجرت: ارزش واقعی همکاری با ما، پس از دریافت اقامت دائم نمایان می‌شود — جایی که ما در کنار شما می‌مانیم تا در مسیر جذب سرمایه، گسترش بازار، درخواست‌های SR&ED، حفاظت از مالکیت فکری و مذاکره با شرکای استراتژیک، رشد پایداری را تجربه کنید.

برنامه ICT در یک نگاه

سوالات متداول ویزای کار ICT