کار در کانادا با برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) | راهنمای جامع

با دریافت یک پیشنهاد شغلی معتبر (Job Offer) و پشتیبانی رسمی LMIA، مسیر خود را برای ورود به بازار کار کانادا و کسب تجربه کاری ارزشمند آغاز کنید.

آشنایی با برنامه نیروی کار خارجی موقت (Temporary Foreign Worker Program)

برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد در شرایطی که نیروی واجد شرایط کانادایی در دسترس نیست، نیروی کار خارجی استخدام کنند.
هدف این برنامه پاسخ به نیازهای واقعی بازار کار کانادا در بخش‌های مختلف — از صنایع فنی و تولیدی گرفته تا مشاغل مدیریتی و تخصصی — است.

برای استخدام از طریق این مسیر، کارفرما باید از دولت کانادا مجوزی به نام ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) دریافت کند.
در واقع، LMIA مثبت نشان می‌دهد که:

• کارفرما برای آن موقعیت شغلی نیروی مناسب در کانادا پیدا نکرده،
• و استخدام نیروی خارجی برای بازار کار کانادا اثر منفی نخواهد داشت.

این مدرک پایه اصلی درخواست ورک پرمیت متقاضی محسوب می‌شود.

دریافت پیشنهاد شغلی معتبر با پشتیبانی LMIA

اولین و مهم‌ترین گام برای ورود به بازار کار کانادا، دریافت یک جاب‌آفر واقعی و قانونی از کارفرمایی است که مایل باشد فرآیند LMIA را طی کند.
این پیشنهاد شغلی پایه‌ی شروع پرونده‌ی ویزای کار شماست و بدون آن، امکان اقدام از طریق برنامه TFWP وجود ندارد.

ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) چیست و چه اهمیتی دارد؟

درخواست LMIA توسط نیروی کار انجام نمی‌شود؛ مسئول آن کارفرماست. اما آشنایی با ماهیت و نقش LMIA برای هر متقاضی ویزای کار ضروری است.

یک LMIA مثبت به معنای موارد زیر است:

• تأیید رسمی پیشنهاد شغلی: دولت کانادا قانونی بودن موقعیت شغلی و نیاز واقعی کارفرما را تأیید کرده است.
• اجازه درخواست ویزای کار: تنها با داشتن LMIA مثبت می‌توانید برای ویزای کار بسته (مختص یک کارفرما) اقدام کنید.
• حفاظت از حقوق نیروی کار: این فرآیند تضمین می‌کند که حقوق، شرایط کاری و مزایای شما مطابق با استانداردهای کانادا و محتوای قرارداد کاری باشد.

مراحل کار در کانادا از طریق برنامه برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP)

۱. دریافت پیشنهاد شغلی معتبر (Job Offer)
فرآیند با یافتن کارفرمایی آغاز می‌شود که مایل به استخدام نیروی کار خارجی و درخواست LMIA باشد.

۲. درخواست LMIA توسط کارفرما
کارفرما باید مدارک لازم را به دولت ارائه دهد تا ثابت کند هیچ نیروی کانادایی برای آن شغل در دسترس نیست. ارائه مشاوره صحیح در این مرحله نقش تعیین‌کننده دارد.

۳. دریافت LMIA مثبت و بسته‌ی شغلی
پس از تأیید دولت، کارفرما نسخه‌ای از LMIA مثبت و قرارداد رسمی کار را برای شما ارسال می‌کند.

۴. ارسال درخواست ویزای کار به IRCC
با در دست داشتن LMIA مثبت و قرارداد کاری، پرونده کامل شما به اداره مهاجرت کانادا ارسال می‌شود تا بررسی و تصمیم نهایی گرفته شود.

آشنایی با حقوق و تعهدات نیروی کار خارجی موقت در کانادا

کانادا قوانین شفافی برای محافظت از نیروی کار خارجی دارد. اگر به‌عنوان نیروی کار موقت در این کشور فعالیت می‌کنید، از حقوق زیر برخوردار هستید:

• دریافت حقوق منصفانه و مطابق قرارداد کاری
• کار در محیطی امن و مطابق با استانداردهای ایمنی
• نگهداری مدارک شخصی (پاسپورت و ویزا) نزد خود — کارفرما حق نگهداری آن‌ها را ندارد
• حق گزارش هرگونه سوءاستفاده یا شرایط کاری غیرایمن بدون نگرانی از عواقب
• ممنوعیت پرداخت هزینه برای LMIA یا پیشنهاد شغلی — این هزینه‌ها برعهده‌ی کارفرماست

در کانادا، نیروهای کار موقت خارجی از همان حقوق و حمایت‌های قانونی محیط کار برخوردارند که شهروندان و مقیمان دائم کانادا دارند و کارفرمایان موظف‌اند تمام شرایط قرارداد استخدام را رعایت کنند.

توجه: این راهنما به‌صورت مستمر و دوره‌ای به‌روزرسانی می‌شود تا اطلاعات ارائه‌شده، منطبق با آخرین قوانین، دستورالعمل‌ها و داده‌های رسمی منتشرشده توسط دولت کانادا و اداره مهاجرت کانادا (IRCC) باشد.
آخرین به‌روزرسانی این صفحه در تاریخ ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۵ انجام شده و محتوای آن توسط سیاوش شکریان، وکیل ارشد دفتر حقوقی شکریان بازبینی و تأیید شده است.