ویزای کار ICT کانادا | راهنمای برنامه انتقال درون شرکتی ۲۰۲۶

توسعه کسب‌وکار بین‌المللی شما در کانادا، ساده‌تر از همیشه با برنامه انتقال درون‌شرکتی (ICT)

برنامه انتقال درون‌شرکتی (Intra Company Transfer – ICT) یک مسیر سریع و استراتژیک برای شرکت‌های بین‌المللی فراهم می‌کند تا فعالیت خود را در کانادا گسترش دهند. از طریق این برنامه می‌توانید بدون نیاز به دریافت LMIA، مدیران کلیدی و نیروهای متخصص شرکت را به کانادا منتقل کرده و حضور تجاری خود را با سرعت و اطمینان بیشتری در بازار کانادا تثبیت کنید.

چه هدف شما راه‌اندازی شعبه جدید در کانادا باشد و چه توسعه فعالیت‌های تجاری در آمریکای شمالی، برنامه ICT کانادا راهکاری حرفه‌ای و مبتنی بر نیازهای واقعی کسب‌وکار برای انتقال نیروی انسانی و توسعه بین‌المللی شرکت‌ها ارائه می‌دهد.

ویزای انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) چیست؟

ویزای انتقال درون‌شرکتی کانادا (Intra Company Transfer – ICT) یک برنامه تخصصی برای دریافت مجوز کار کانادا است که به شرکت‌های بین‌المللی اجازه می‌دهد نیروهای کلیدی خود، از جمله مدیران اجرایی، مدیران ارشد و کارکنان دارای دانش تخصصی را به شعبه، شرکت وابسته یا زیرمجموعه خود در کانادا منتقل کنند.

این برنامه با هدف تسهیل توسعه کسب‌وکارها در کانادا طراحی شده و به شرکت‌ها کمک می‌کند فعالیت تجاری خود را در بازار کانادا راه‌اندازی یا تقویت کنند؛ بدون آنکه روند انتقال مدیران و تخصص‌های مهم سازمانی دچار اختلال شود. برنامه ICT همچنین امکان حفظ انسجام مدیریتی، انتقال دانش تخصصی و اجرای مؤثر استراتژی‌های بین‌المللی شرکت را فراهم می‌کند.

مجوزهای کار انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) می‌توانند تحت دو مسیر قانونی مختلف صادر شوند:

۱. انتقال درون‌شرکتی تحت توافق‌نامه‌های تجارت آزاد (FTA) — بر اساس ماده R204(a)

برخی از مجوزهای کار ICT تحت توافق‌نامه‌های تجارت آزاد کانادا (Free Trade Agreements – FTA) صادر می‌شوند؛ از جمله:

• توافق CUSMA (نسخه جدید NAFTA)
• توافق CETA
• توافق CPTPP
• و سایر توافق‌نامه‌های تجاری بین‌المللی

واجد شرایط بودن در این مسیر، به تابعیت متقاضی و همچنین کشور ثبت شرکت خارجی بستگی دارد. به عبارت دیگر، شرکت و متقاضی باید مشمول یکی از توافق‌نامه‌های تجاری فعال با کانادا باشند.

۲. برنامه عمومی انتقال درون‌شرکتی (General ICT Program) — بر اساس ماده R205(a)

شرکت‌هایی که تحت توافق‌نامه‌های تجارت آزاد واجد شرایط نیستند، همچنان می‌توانند از طریق برنامه عمومی ICT برای دریافت مجوز کار کانادا اقدام کنند. این مسیر محدودیتی از نظر تابعیت متقاضی ندارد و برای طیف گسترده‌ای از کسب‌وکارهای بین‌المللی قابل استفاده است.

برنامه عمومی ICT معمولا بهترین گزینه برای شرکت‌هایی است که:

• در کشورهای خارج از توافق‌نامه‌های تجاری با کانادا فعالیت می‌کنند؛
• یا به‌دنبال انعطاف‌پذیری بیشتر در انتقال نیروهای کلیدی خود هستند.

ویزای ICT کانادا یکی از مهم‌ترین ابزارهای توسعه بین‌المللی برای کسب‌وکارها محسوب می‌شود؛ زیرا به شرکت‌ها اجازه می‌دهد بدون نیاز به دریافت ارزیابی تأثیر بر بازار کار کانادا (Labour Market Impact Assessment – LMIA)، مدیران، نیروهای متخصص و رهبران سازمانی خود را به کانادا منتقل کرده و تداوم فعالیت‌های تجاری بین‌المللی خود را حفظ کنند.

شرایط دریافت مجوز کار انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT)

همان‌طور که پیش‌تر اشاره شد، مجوزهای کار ICT کانادا تحت دو چارچوب قانونی اصلی صادر می‌شوند:

• مسیر مبتنی بر توافق‌نامه‌های تجارت آزاد (FTA) بر اساس ماده R204(a) که برای شهروندان کشورهایی قابل استفاده است که با کانادا توافق‌نامه تجاری دارند؛ مانند CUSMA، CETA و CPTPP؛
• و برنامه عمومی ICT بر اساس ماده R205(a) که برای تمامی اتباع خارجی، صرف‌نظر از تابعیت، در دسترس است؛ مشروط بر اینکه انتقال نیروی موردنظر برای کانادا منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل‌توجهی ایجاد یا حفظ کند.

اگرچه شرایط اصلی واجد شرایط بودن در هر دو مسیر تا حد زیادی مشابه است، اما تفاوت‌های مهمی نیز وجود دارد که بسته به تابعیت متقاضی و اهداف تجاری شرکت باید به‌دقت بررسی شوند.

در این بخش، شرایط برنامه ICT بر اساس کدهای اجرایی C61، C62 و C63 توضیح داده می‌شود که هرکدام مربوط به نوع خاصی از مجوز کار انتقال درون‌شرکتی هستند:

• کد C61 مربوط به شرکت‌های نوپا یا کسب‌وکارهایی است که قصد دارند برای نخستین‌بار فعالیت خود را در کانادا راه‌اندازی کنند.
• کد C62 مخصوص مدیران اجرایی و مدیران ارشد است که برای مدیریت، راهبری یا نظارت بر فعالیت‌های شرکت در کانادا منتقل می‌شوند.
• کد C63 برای کارکنان دارای دانش تخصصی صادر می‌شود؛ افرادی که تخصص یا مهارت منحصربه‌فرد آن‌ها برای فعالیت شرکت در کانادا ضروری است.

این مسیرهای مهاجرتی با هدف تسهیل انتقال نیروی انسانی درون‌شرکتی طراحی شده‌اند و مخصوص کسب‌وکارهایی هستند که بتوانند مواردی مانند مدیریت مؤثر، توسعه صادرات کانادایی و افزایش رقابت‌پذیری جهانی را اثبات کنند.

هدف اصلی سیاست‌گذاری این برنامه آن است که انتقال نیروهای کلیدی به کانادا، منافع اقتصادی و اجتماعی واقعی ایجاد کرده و به رشد کسب‌وکارها، نوآوری و توسعه اقتصادی کانادا کمک کند.

شرایط متقاضی یا کارمند

بر اساس ماده R205(a)، تمامی افرادی که برای دریافت مجوز کار انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) اقدام می‌کنند، باید شرایط زیر را داشته باشند:

اشتغال فعلی در شرکت بین‌المللی: متقاضی باید در خارج از کانادا، در یک شرکت چندملیتی (Multinational Corporation – MNC) مشغول به کار باشد و سمت او در یکی از دسته‌های زیر قرار گیرد:

• مدیر اجرایی
• مدیر ارشد
• نیروی دارای دانش تخصصی

سابقه کاری مرتبط: متقاضی باید حداقل یک سال سابقه کار تمام‌وقت و مستمر در سه سال گذشته، در سمتی مشابه، برای شرکت خارجی داشته باشد. این سابقه باید پیش از تاریخ ثبت اولین درخواست ICT کسب شده باشد.

انتقال موقت به کانادا: انتقال متقاضی باید ماهیت موقت داشته باشد و فرد باید برای انجام همان نقش یا وظیفه شغلی، از شرکت خارجی به شعبه، شرکت وابسته یا زیرمجموعه کانادایی همان مجموعه منتقل شود.

شرایط شرکت یا کارفرما در برنامه ICT کانادا

شرکت‌هایی که از طریق برنامه انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) برای دریافت مجوز کار اقدام می‌کنند، باید شرایط زیر را داشته باشند:

فعالیت فعال تجاری: شرکت خارجی باید به‌صورت واقعی و فعال خارج از کانادا فعالیت تجاری داشته باشد. همچنین شرکت کانادایی نیز باید در کانادا فعال باشد؛ یا در صورتی که کسب‌وکار کانادایی هنوز در مرحله راه‌اندازی است، باید مدارک و شواهد معتبری ارائه شود که نشان دهد شرکت توانایی آغاز و ادامه فعالیت تجاری در کانادا را دارد.

وجود رابطه واجد شرایط بین شرکت‌ها: بین شرکت کانادایی و شرکت خارجی باید یک رابطه حقوقی معتبر وجود داشته باشد؛ از جمله:

• شرکت مادر
• شرکت زیرمجموعه
• شعبه
• شرکت وابسته (Affiliate)

حفظ موقعیت شغلی متقاضی در شرکت خارجی: شرکت خارجی باید موقعیت شغلی متقاضی را حفظ کند تا فرد پس از پایان مأموریت کاری خود در کانادا، امکان بازگشت به سمت قبلی در شرکت اصلی را داشته باشد.

ایجاد منفعت اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی برای کانادا” کارفرما باید ثابت کند که حضور و فعالیت متقاضی در کانادا می‌تواند منافع قابل‌توجه اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی برای کانادا ایجاد کند یا فرصت‌های شغلی و تجاری جدیدی برای شهروندان و مقیمان دائم کانادا فراهم سازد.

پرداخت حقوق متناسب با استانداردهای کانادا: شرکت باید حقوقی متعارف و متناسب با موقعیت شغلی موردنظر به متقاضی پرداخت کند. میزان حقوق نباید کمتر از دستمزد رایج (Prevailing Wage) برای همان شغل در محل کار تعیین‌شده در کانادا باشد.

نکته: مزایای جانبی مانند کمک‌هزینه مسکن، هزینه سفر یا سایر پرداخت‌های غیرمستقیم، هنگام بررسی حداقل حقوق مورد قبول اداره مهاجرت کانادا در نظر گرفته نمی‌شوند.

شرایط اختصاصی دسته C61 — راه‌اندازی کسب‌وکار جدید در کانادا تحت برنامه ICT

C61 – انتقال درون‌شرکتی برای راه‌اندازی کسب‌وکار جدید — ماده R205(a)

افرادی که قصد دارند از طریق کد C61 برای راه‌اندازی یک شرکت یا کسب‌وکار جدید در کانادا، به نمایندگی از یک شرکت چندملیتی (MNC)، مجوز کار ICT دریافت کنند، باید شرایط مشخصی را رعایت کنند.

متقاضی باید نشان دهد که ساختار سازمانی شرکت جدید در کانادا توانایی پشتیبانی از یک موقعیت مدیریتی یا اجرایی را دارد. همچنین در پرونده‌های مربوط به نیروهای دارای دانش تخصصی — مانند حسابدار یا وکیل — باید اثبات شود که کسب‌وکار جدید در طول سال اول فعالیت، به‌صورت عملیاتی فعال خواهد شد.

ارائه بیزینس پلن (Business Plan): برای درخواست C61، ارائه یک بیزینس پلن حرفه‌ای و دقیق الزامی است. این طرح تجاری باید موارد زیر را به‌طور کامل توضیح دهد:

• ساختار مالکیت و کنترل شرکت
• محل فعالیت تجاری در کانادا
• تعهدات سرمایه‌گذاری و توان مالی شرکت
• ساختار سازمانی و برنامه استخدام نیرو
• نوع کالاها یا خدماتی که شرکت ارائه خواهد کرد
• تداوم فعالیت شرکت خارجی برای امکان بازگشت متقاضی پس از پایان مأموریت در کانادا
• جدول زمانی شروع فعالیت واقعی کسب‌وکار در کانادا

الزام مهم: داشتن محل تجاری فیزیکی در کانادا: متقاضی باید برای شرکت جدید در کانادا، یک محل تجاری فیزیکی واقعی تهیه کند.

نکته: در مراحل اولیه، شرکت می‌تواند تا زمان خرید یا اجاره دفتر تجاری، به‌صورت موقت از آدرس وکیل یا نماینده حقوقی خود استفاده کند.

ظرفیت واقعی شرکت برای حمایت از موقعیت شغلی متقاضی: طرح تجاری و ساختار شرکت باید نشان دهد که کسب‌وکار کانادایی در طول اعتبار مجوز کار متقاضی، به‌اندازه کافی توسعه پیدا خواهد کرد تا بتواند از یک موقعیت اجرایی، مدیریتی یا تخصصی پشتیبانی کند.

تمدید مجوز کار و انتقال به C62 یا C63

مجوزهای کار صادرشده تحت کد C61 معمولا در ابتدا برای مدت یک سال صادر می‌شوند تا شرکت فرصت راه‌اندازی و آغاز فعالیت واقعی در کانادا را داشته باشد.

در این مدت، انتظار می‌رود کسب‌وکار به‌صورت فعال وارد بازار کانادا شده و ارائه کالا یا خدمات را آغاز کند.

پس از تمدید، متقاضی معمولا باید به یکی از دسته‌های زیر منتقل شود:

• C62 — مدیران اجرایی و مدیران ارشد: در صورتی که شرکت اکنون توسط مدیران یا مدیران ارشد اداره می‌شود.
• C63 — نیروهای دارای دانش تخصصی: در صورتی که متقاضی نقش تخصصی یا فنی کلیدی در شرکت داشته باشد.

تمدید محدود C61

تمدید مجوز کار تحت کد C61 پس از سال اول، معمولا مورد تأیید قرار نمی‌گیرد؛ مگر در شرایط استثنایی که خارج از کنترل متقاضی بوده و باعث تأخیر در راه‌اندازی شرکت شده باشد.

برای مثال:

• تأخیر در دریافت مجوزهای ساخت‌وساز
• مشکلات مربوط به مجوزهای قانونی یا تأییدیه‌های دولتی
• موانع اداری خارج از اختیار شرکت

اگر افسر مهاجرت تشخیص دهد که این تأخیرها خارج از کنترل متقاضی بوده و راه‌اندازی کسب‌وکار همچنان امکان‌پذیر است، ممکن است یک تمدید یک‌باره حداکثر شش‌ماهه تحت کد C61 صادر شود تا شرکت فرصت نهایی برای آغاز فعالیت کامل خود در کانادا را داشته باشد.

شرایط دسته C62 — مدیران اجرایی و مدیران ارشد در برنامه ICT

C62 – انتقال درون‌شرکتی برای مدیران اجرایی و مدیران ارشد — ماده R205(a)

این دسته مخصوص افرادی است که در سمت‌های اجرایی یا مدیریتی فعالیت می‌کنند و موقعیت شغلی آن‌ها تحت سطوح TEER 0 یا TEER 1 در سیستم طبقه‌بندی مشاغل کانادا (NOC) قرار می‌گیرد.

برای واجد شرایط بودن در این مسیر، باید مدارک کافی ارائه شود که نشان دهد اندازه، ساختار و سطح فعالیت شرکت کانادایی واقعا نیازمند حضور یک مدیر اجرایی یا مدیر ارشد است.

مدیر اجرایی (Executive Capacity – TEER 0):

سمت اجرایی به موقعیتی گفته می‌شود که فرد عمدتا مسئول موارد زیر باشد:

• هدایت و مدیریت کلی شرکت یا بخش مهمی از فعالیت‌های سازمان
• تعیین اهداف، سیاست‌ها و استراتژی‌های شرکت یا واحد تجاری
• اختیار گسترده در تصمیم‌گیری‌های کلان و مدیریتی
• فعالیت تحت نظارت کلی هیئت‌مدیره، سهامداران یا مدیران ارشد بالاتر، بدون دخالت مستقیم در تصمیمات روزمره

مدیر ارشد (Managerial Capacity – TEER 1):

سمت مدیریتی به موقعیتی گفته می‌شود که فرد عمدتا وظایف زیر را برعهده داشته باشد:

• مدیریت شرکت، دپارتمان، بخش، واحد عملیاتی یا یکی از عملکردهای اصلی سازمان
• نظارت و کنترل بر فعالیت:
  • مدیران یا سرپرستان دیگر
  • نیروهای متخصص و حرفه‌ای
  • یا یکی از عملکردهای حیاتی شرکت

در برنامه ICT، «عملکرد حیاتی» به بخشی از عملیات شرکت گفته می‌شود که برای دستیابی به اهداف تجاری سازمان ضروری یا بسیار مهم باشد.

همچنین مدیر باید:

• اختیار استخدام، اخراج، ارتقا یا تصمیم‌گیری‌های منابع انسانی را داشته باشد؛
• یا در صورتی که مستقیما بر کارکنان نظارت ندارد، در سطح مدیریتی ارشد سازمان فعالیت کند؛
• و درباره فعالیت‌های روزمره بخش تحت مدیریت خود، اختیار تصمیم‌گیری مستقل داشته باشد.

چه افرادی واجد شرایط C62 نیستند؟

افراد زیر معمولا تحت دسته C62 مورد تأیید قرار نمی‌گیرند:

• مدیران سطح پایین که وظایف آن‌ها بیشتر شبیه سرپرستان اجرایی یا عملیاتی است؛ حتی اگر عنوان شغلی مدیریتی داشته باشند.
• سرپرستان خط اول (First-line Supervisors) مگر اینکه مستقیما بر کارکنان حرفه‌ای و تخصصی نظارت کنند.
• مدیران یا مدیران اجرایی که بخش عمده فعالیت آن‌ها شامل انجام کارهای عملیاتی، تولید محصول یا ارائه مستقیم خدمات باشد.

اهمیت ساختار و اندازه شرکت کانادایی

یکی از عوامل بسیار مهم در پرونده‌های C62، اندازه و ساختار واقعی شرکت در کانادا است.

شرکت باید از نظر سطح فعالیت، تعداد کارکنان و ساختار سازمانی، به‌اندازه‌ای توسعه‌یافته باشد که حضور یک مدیر اجرایی یا مدیر ارشد در آن منطقی و ضروری به نظر برسد. اداره مهاجرت کانادا بررسی می‌کند که آیا مقیاس فعالیت شرکت واقعا چنین موقعیت مدیریتی سطح بالایی را توجیه می‌کند یا خیر.

شرایط دسته C63 — نیروهای دارای دانش تخصصی در برنامه ICT

C63 – انتقال درون‌شرکتی برای نیروهای دارای دانش تخصصی — ماده R205(a)

دسته «دانش تخصصی» (Specialized Knowledge) مخصوص افرادی است که دارای تخصصی منحصربه‌فرد و غیرمتداول هستند و حضور آن‌ها برای فعالیت شرکت در کانادا اهمیت اساسی دارد.

برخلاف نیروهای صرفا متخصص یا دارای مهارت بالا، متقاضیان این دسته باید ثابت کنند که دانش و تخصص آن‌ها مختص همان شرکت بوده و به‌راحتی قابل انتقال، آموزش یا جایگزینی نیست.

تعریف دانش تخصصی (Specialized Knowledge):

متقاضی در این دسته باید هم‌زمان هر دو شرط زیر را داشته باشد:

دانش اختصاصی پیشرفته (Advanced Proprietary Knowledge):

فرد باید دارای سطح بالایی از دانش تخصصی و غیرعمومی درباره محصولات، خدمات، فرآیندها یا سیستم‌های اختصاصی شرکت باشد.

منظور از دانش اختصاصی این است که اطلاعات یا فناوری موردنظر:

• در دسترس عموم نیست؛
• به‌سادگی توسط رقبا قابل کپی‌برداری یا بازتولید نیست؛
• و بخشی از مزیت رقابتی شرکت محسوب می‌شود.

تخصص و تجربه پیشرفته (Advanced Level of Expertise):

متقاضی باید سابقه و تجربه قابل‌توجه و نسبتا جدیدی در شرکت داشته باشد؛ به‌گونه‌ای که بتواند نقش مؤثری در بهره‌وری، توسعه و عملیات شرکت در کانادا ایفا کند.

داشتن فقط یکی از این دو معیار — یعنی صرفا دانش اختصاصی یا صرفا تجربه بالا — برای دریافت مجوز کار تحت دسته C63 کافی نیست. متقاضی باید هر دو مورد را به‌طور کامل اثبات کند.

نمونه‌هایی از دانش تخصصی قابل قبول در برنامه ICT

توسعه یا بازطراحی محصولات اختصاصی: احتمال پذیرش پرونده بیشتر است اگر متقاضی مستقیما در توسعه یا بازطراحی محصولات اختصاصی شرکت نقش داشته باشد؛ نه صرفا در نصب یا اجرای محصولات آماده بازار.

مثال: یک مهندس نرم‌افزار که نرم‌افزار اختصاصی شرکت را توسعه یا شخصی‌سازی می‌کند، احتمالا واجد شرایط خواهد بود. اما یک متخصص IT که فقط نرم‌افزارهای عمومی شرکت‌های دیگر را نصب یا پیکربندی می‌کند، معمولا واجد شرایط محسوب نمی‌شود.

شخصی‌سازی گسترده محصولات آماده: اگر یک محصول آماده بازار به‌صورت گسترده و تخصصی برای نیازهای خاص شرکت سفارشی‌سازی شود، متقاضی ممکن است واجد شرایط برنامه C63 باشد.

مثال: معمار سیستم (Systems Architect) که یک مجموعه نرم‌افزاری سازمانی را برای فرآیندهای منحصربه‌فرد شرکت بازطراحی می‌کند.

دانش فنی اختصاصی در حوزه‌های تخصصی: افرادی مانند نصاب‌ها، تکنسین‌های خدمات یا مونتاژکاران که در دسته‌های شغلی سطح پایین‌تر قرار دارند، معمولا واجد شرایط C63 نیستند؛ مگر اینکه بتوانند به‌وضوح اثبات کنند:

• دارای دانش اختصاصی پیشرفته‌ای هستند که در میان سایر افراد هم‌رده شغلی آن‌ها رایج نیست؛
• و تجربه کاری آن‌ها به‌گونه‌ای است که نقش آن‌ها را برای فعالیت شرکت در کانادا منحصربه‌فرد و ضروری می‌کند.

دلایل رایج ریجکتی پرونده‌های ICT کانادا

درخواست‌های مجوز کار انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) تحت کدهای C61، C62 و C63 بر اساس مقررات R200 و R205(a) با دقت بالایی توسط افسر مهاجرت بررسی می‌شوند. اگر افسر قانع نشود که پرونده تمام الزامات قانونی را رعایت کرده است، درخواست می‌تواند ریجکت شود.

یک تصمیم منطقی و قابل دفاع برای ریجکتی باید:

• به‌طور شفاف مشخص کند که پرونده، کدام‌یک از معیارهای مربوط به کد اجرایی موردنظر — C61، C62 یا C63 — را رعایت نکرده است.
• توضیحی منطقی، مستدل و قابل پیگیری ارائه دهد؛ به‌گونه‌ای که یک فرد منطقی دیگر بتواند مسیر تحلیل و نتیجه‌گیری افسر را دنبال کند.
• مدارک ارائه‌شده توسط متقاضی را به‌طور واقعی بررسی کند. صرفا اعلام اینکه «افسر قانع نشده است که شرایط R205(a) رعایت شده» برای رد پرونده کافی نیست.

برای مثال، اگر متقاضی یک بیزینس پلن کامل و دقیق ارائه کرده باشد، نامه ریجکتی باید به‌طور مشخص به ایرادهای پرونده اشاره کند؛ از جمله:

• نبود مدارک کافی برای اثبات توان مالی و پایداری اقتصادی کسب‌وکار
• توضیحات ناکافی درباره اینکه فعالیت شرکت چگونه منافع اقتصادی یا اجتماعی قابل‌توجهی برای کانادا ایجاد می‌کند
• عدم توجیه ضرورت حضور یک مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا نیروی دارای دانش تخصصی در ساختار شرکت کانادایی

مهم‌ترین دلایل ریجکتی پرونده‌های ICT کانادا

مجوز کار ICT تنها زمانی صادر می‌شود که تمامی الزامات مقرر در ماده R200 رعایت شده باشد. در عمل، بسیاری از ریجکتی‌ها معمولا بر اساس دلایل زیر اتفاق می‌افتند:

۱. قانع نشدن افسر نسبت به ترک کانادا پس از پایان مجوز کار — R200(1)(b)

افسر مهاجرت باید اطمینان پیدا کند که متقاضی پس از پایان مدت مجاز اقامت خود، کانادا را ترک خواهد کرد. اگر درباره واقعی بودن موقعیت شغلی یا ماهیت کسب‌وکار تردید وجود داشته باشد، ممکن است افسر نتیجه بگیرد که متقاضی قصد خروج از کانادا را ندارد.

مثال‌ها:

• شرکت و متقاضی نتوانسته‌اند مدارک کافی ارائه کنند که نشان دهد شرکت کانادایی واقعا فعال است و فعالیت تجاری واقعی دارد.
• مدارک کافی برای اثبات توان مالی شرکت کانادایی جهت شروع و ادامه فعالیت تجاری ارائه نشده است.
• متقاضی سابقه ریجکتی ویزا، نقض شرایط اقامت یا بیش‌ازحد ماندن در کانادا یا سایر کشورها را دارد و این موضوع درباره قصد واقعی او برای ترک کانادا نگرانی ایجاد کرده است.

۲. عدم اثبات منفعت قابل‌توجه برای کانادا — R200(1)(c)(ii.1)

متقاضیان برنامه ICT باید ثابت کنند که حضور و فعالیت آن‌ها در کانادا، منافع اقتصادی یا اجتماعی مهمی برای کانادا ایجاد یا حفظ می‌کند. این الزام بر اساس ماده R205(a) بررسی می‌شود.

اگر افسر مهاجرت قانع نشود که انتقال متقاضی چنین منافعی ایجاد خواهد کرد، درخواست ممکن است ریجکت شود.

مثال‌ها:

• متقاضی نتوانسته ثابت کند که دانش اختصاصی یا تخصص او در سطحی پیشرفته، خاص و غیرمعمول در شرکت قرار دارد.
• بیزینس پلن ارائه‌شده کلی، مبهم یا فاقد جزئیات عملیاتی کافی است و به‌صورت مشخص توضیح نمی‌دهد که فعالیت شرکت چه منافع اقتصادی یا اجتماعی مهمی برای کانادا ایجاد خواهد کرد.

۳. ناتوانی در اثبات توانایی انجام شغل — R200(3)(a)

اگر افسر مهاجرت قانع نشود که متقاضی مهارت، سابقه کاری، تحصیلات یا توانایی زبانی لازم برای انجام شغل موردنظر را دارد، درخواست مجوز کار ممکن است ریجکت شود.

مثال‌ها:

• متقاضی برای موقعیت شغلی تحلیلگر کامپیوتر (Computer Analyst) اقدام کرده و قرار است با مشتریان شرکت کانادایی در محل شرکت‌های ثالث همکاری کند؛ اما سطح زبان انگلیسی او CLB 3 است و هیچ مهارتی در زبان فرانسه ندارد. در این شرایط، افسر ممکن است نتیجه بگیرد که متقاضی توانایی لازم برای انجام وظایف شغلی را ندارد.
• متقاضی برای موقعیت تحلیلگر ارشد مالی درخواست داده است، اما سابقه کاری مرتبط در حوزه مالی یا حسابداری ندارد. این موضوع می‌تواند درباره توانایی واقعی او برای انجام مسئولیت‌های شغلی تردید ایجاد کند.

چگونه از ریجکتی پرونده ICT جلوگیری کنیم؟

متقاضیان نباید تلاش کنند شرایط خود را به‌صورت مصنوعی با الزامات برنامه انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) تطبیق دهند، در حالی که واقعا واجد شرایط این برنامه نیستند. برنامه ICT برای شرکت‌های چندملیتی واقعی و تثبیت‌شده طراحی شده است؛ کسب‌وکارهایی که از توان مالی و ساختار عملیاتی کافی برای توسعه فعالیت خود در کانادا برخوردار باشند و حضور نیروی منتقل‌شده در کانادا برای آن‌ها توجیه تجاری واقعی داشته باشد.

داشتن پشتوانه مالی قوی یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت پرونده است. شرکت باید توانایی راه‌اندازی و توسعه یک کسب‌وکار واقعی در کانادا را داشته باشد؛ کسب‌وکاری که بتواند از موقعیت شغلی متقاضی ICT به‌صورت واقعی حمایت کند.

این موضوع به‌ویژه در پرونده‌های C61 — مربوط به راه‌اندازی کسب‌وکار جدید در کانادا — اهمیت بسیار بیشتری دارد. در این دسته، شرکت کانادایی باید نشان دهد که فعالیت آن صرفا یک حضور صوری برای اهداف مهاجرتی نیست، بلکه یک بیزینس واقعی با برنامه توسعه بلندمدت و فعالیت اقتصادی جدی خواهد بود.

اهمیت ارائه مدارک قوی و بیزینس پلن حرفه‌ای

متقاضیان باید مدارک جامع، دقیق و قابل‌اعتماد ارائه کنند تا نشان دهند توسعه کسب‌وکار در کانادا از قبل به‌صورت استراتژیک برنامه‌ریزی شده است.

یک بیزینس پلن حرفه‌ای باید موارد زیر را به‌طور کامل پوشش دهد:

• تحقیقات بازار و تحلیل رقبا برای اثبات امکان‌پذیری توسعه کسب‌وکار در کانادا
• ساختار سازمانی دقیق که ضرورت حضور مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا نیروی دارای دانش تخصصی را در کانادا توجیه کند
• پیش‌بینی‌های مالی و تعهدات سرمایه‌گذاری که توانایی شرکت برای ادامه فعالیت در کانادا را نشان دهد
• برنامه استخدام و عملیات اجرایی شرکت برای اثبات اینکه کسب‌وکار فراتر از یک ساختار حداقلی رشد خواهد کرد
• جدول زمانی مشخص و اهداف اجرایی دقیق برای شروع فعالیت واقعی شرکت و ارائه کالا یا خدمات در کانادا

متقاضیانی که نتوانند یک پرونده تجاری معتبر، مستند و قابل‌دفاع ارائه کنند، با ریسک بالای ریجکتی مواجه خواهند شد. افسران اداره مهاجرت کانادا (IRCC) آموزش دیده‌اند تا پرونده‌هایی را که صرفا با هدف استفاده مهاجرتی از مسیر ICT و بدون توسعه واقعی کسب‌وکار ارائه می‌شوند، شناسایی کنند.

مراحل درخواست مجوز کار ICT کانادا — راهنمای گام‌به‌گام

فرآیند درخواست مجوز کار انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) نیازمند برنامه‌ریزی دقیق، تهیه مدارک کامل و رعایت کامل الزامات قانونی است. اگرچه مراحل این برنامه در ظاهر ساده به نظر می‌رسند، اما موفقیت پرونده کاملا به توانایی متقاضی و شرکت در اثبات نیاز واقعی تجاری، توان مالی و رعایت دقیق شرایط برنامه بستگی دارد.

هرگونه ضعف در مدارک، منطق تجاری پرونده یا رعایت الزامات قانونی می‌تواند منجر به ریجکتی، تأخیر در بررسی یا مشکلاتی شود که نه‌تنها پرونده مهاجرتی، بلکه توسعه کسب‌وکار در کانادا را نیز تحت تأثیر قرار دهد.

۱. بررسی واجد شرایط بودن و امکان‌سنجی توسعه کسب‌وکار

پیش از ثبت درخواست، شرکت خارجی باید بررسی کند که آیا شرایط لازم برای برنامه ICT را دارد و آیا توسعه فعالیت در کانادا از نظر تجاری و مالی منطقی و پایدار است یا خیر.

اهمیت تعریف شرکت چندملیتی (MNC) برای پرونده‌های C61

در پرونده‌های مربوط به راه‌اندازی کسب‌وکار جدید در کانادا (C61)، بسیار مهم است که شرکت متقاضی طبق تعریف اداره مهاجرت کانادا (IRCC)، یک شرکت چندملیتی (Multinational Corporation – MNC) محسوب شود.

بر اساس تعریف IRCC، شرکت چندملیتی شرکتی است که:

• در خارج از کشور محل ثبت خود نیز فعالیت تجاری درآمدزا داشته باشد؛
• و فراتر از مرزهای کشور اصلی خود درآمد ایجاد کند.

مثال: ممکن است یک شرکت دفتر مرکزی خود را در یک کشور داشته باشد و در کشورهای دیگر دارای شعبه، کارخانه، شرکت وابسته یا دفتر عملیاتی باشد. اگر یکی از این فعالیت‌های تجاری از قبل در کانادا وجود داشته باشد، شرکت می‌تواند واجد شرایط برنامه ICT باشد.

مثال: یک شرکت خارجی ممکن است در کشور خود ثبت شده باشد و هم‌زمان یک شعبه فعال در کانادا داشته باشد. چون هر دو مجموعه فعال و درآمدزا هستند، این شرکت تحت تعریف MNC قرار می‌گیرد.

نکته بسیار مهم: یک شرکت خارجی نمی‌تواند از طریق برنامه ICT اولین فعالیت بین‌المللی خود را در کانادا ایجاد کرده و سپس ادعا کند که شرکت چندملیتی محسوب می‌شود. به عبارت دیگر، برنامه ICT برای ایجاد نخستین حضور بین‌المللی شرکت در خارج از کشور اصلی طراحی نشده است.

سایر موارد مهمی که باید بررسی شوند

رابطه حقوقی معتبر بین شرکت‌ها: بین شرکت خارجی و شرکت کانادایی باید رابطه حقوقی مشخص و قابل‌اثبات وجود داشته باشد؛ مانند:

• شرکت مادر
• شرکت زیرمجموعه
• شعبه
• شرکت وابسته

واقعی بودن توسعه کسب‌وکار در کانادا: فعالیت شرکت در کانادا نباید صرفا یک ساختار صوری یا موقت برای اهداف مهاجرتی باشد. شرکت باید:

• منطق تجاری واقعی برای توسعه در کانادا داشته باشد؛
• و بتواند در بلندمدت از موقعیت شغلی متقاضی ICT حمایت کند.

آمادگی مالی شرکت: شرکت خارجی باید توان مالی کافی برای راه‌اندازی و مدیریت کسب‌وکار در کانادا را اثبات کند؛ به‌گونه‌ای که بتواند هزینه‌های عملیاتی، نیروی انسانی و تعهدات تجاری خود را پوشش دهد.

شرایط و تخصص متقاضی: متقاضی نیز باید تجربه، تخصص و شرایط لازم برای برنامه ICT را داشته باشد و بتواند الزامات یکی از دسته‌های C61، C62 یا C63 را به‌طور کامل برآورده کند.

۲. تهیه بیزینس پلن حرفه‌ای و جامع

یک بیزینس پلن قوی و اصولی، مهم‌ترین بخش یک پرونده موفق ICT محسوب می‌شود. افسران اداره مهاجرت کانادا (IRCC) بیزینس پلن را با دقت بررسی می‌کنند تا تشخیص دهند آیا فعالیت شرکت در کانادا یک توسعه واقعی تجاری است یا صرفا ابزاری برای مهاجرت.

یک بیزینس پلن حرفه‌ای برای برنامه ICT باید شامل موارد زیر باشد:

• توضیح شفاف درباره ضرورت حضور متقاضی ICT در کانادا
• ساختار سازمانی شرکت که نیاز واقعی به مدیر اجرایی، مدیر ارشد یا نیروی دارای دانش تخصصی را نشان دهد
• پیش‌بینی‌های مالی، تعهدات سرمایه‌گذاری و هزینه‌های عملیاتی برای اثبات توانایی شرکت در ادامه فعالیت و حمایت از موقعیت شغلی متقاضی
• برنامه استخدام و منابع انسانی که مشخص کند شرکت چه زمانی و چگونه نیروی کار بیشتری در کانادا جذب خواهد کرد
• تحلیل بازار و استراتژی رشد کسب‌وکار که نشان دهد شرکت به‌صورت واقعی وارد بازار کانادا شده و کالا یا خدمات ارائه خواهد کرد
• جدول زمانی اجرایی و اهداف عملیاتی مشخص برای راه‌اندازی کسب‌وکار و رسیدن به اهداف تجاری در کانادا

بسیاری از پرونده‌های ICT به دلیل بیزینس پلن ضعیف یا ناقص ریجکت می‌شوند؛ به‌ویژه زمانی که طرح تجاری نتواند ضرورت حضور متقاضی یا پایداری و آینده واقعی کسب‌وکار در کانادا را به‌خوبی توجیه کند.

۳. آماده‌سازی مدارک و مستندات پشتیبان

یک پرونده قوی برای برنامه ICT نیازمند مدارک کامل، دقیق و منظم است؛ مدارکی که هم واقعی بودن توسعه کسب‌وکار در کانادا را اثبات کند و هم صلاحیت و شرایط متقاضی را نشان دهد.

تمام بخش‌های پرونده باید به‌صورت شفاف ثابت کنند که الزامات برنامه ICT تحت مقررات R200 و R205(a) رعایت شده‌اند.

اثبات رابطه حقوقی معتبر بین شرکت‌ها

باید مدارکی ارائه شود که نشان دهد شرکت خارجی بخشی از یک شرکت چندملیتی (MNC) است و با شرکت کانادایی رابطه واجد شرایط دارد؛ از جمله:

• شرکت مادر
• شرکت زیرمجموعه
• شعبه
• شرکت وابسته

همچنین باید مدارکی ارائه شود که ثابت کند شرکت کانادایی به‌صورت واقعی و فعال در حال فعالیت تجاری است؛ یعنی به‌طور مستمر، منظم و واقعی کالا یا خدمات در کانادا ارائه می‌کند.

در پرونده‌های C61 — مربوط به راه‌اندازی کسب‌وکار جدید — باید جدول زمانی مشخص و مدارک پشتیبان ارائه شود که نشان دهد شرکت چه زمانی فعالیت عملیاتی خود را در کانادا آغاز خواهد کرد.

نکته مهم: صرف داشتن نماینده یا دفتر در کانادا به معنای فعالیت تجاری واقعی نیست. شرکتی که فقط روی کاغذ وجود داشته باشد و هیچ کارمند یا فعالیت واقعی نداشته باشد، واجد شرایط برنامه ICT نخواهد بود.

جاب آفر و توجیه تجاری موقعیت شغلی

پیشنهاد شغلی (Offer of Employment) باید از طریق پرتال کارفرما (Employer Portal) ثبت شود؛ مگر در مواردی که روش جایگزین مورد تأیید باشد.

جاب آفر باید موارد زیر را به‌وضوح توضیح دهد:

• مهارت‌ها و تخصص‌های منحصربه‌فرد موردنیاز برای موقعیت شغلی
• رابطه بین شرکت خارجی و شرکت کانادایی
• تطابق موقعیت شغلی در کانادا با نقش فعلی متقاضی در شرکت خارجی؛ اعم از:
  • مدیر اجرایی
  • مدیر ارشد
  • نیروی دارای دانش تخصصی

اثبات اشتغال فعلی و صلاحیت‌های متقاضی

برای مدیران اجرایی و مدیران ارشد (C62) باید اطلاعات زیر ارائه شود:

• عنوان شغلی
• جایگاه متقاضی در ساختار سازمانی
• شرح وظایف و مسئولیت‌های شغلی

برای نیروهای دارای دانش تخصصی (C63) باید مدارکی ارائه شود که نشان دهد:

• دانش و تخصص متقاضی ماهیتی اختصاصی و پیشرفته دارد؛
• و این تخصص برای فعالیت شرکت در کانادا ضروری و حیاتی است.

نامه معرفی از شرکت خارجی

شرکت خارجی باید یک نامه رسمی ارائه کند که شامل موارد زیر باشد:

• سمت فعلی، نقش و مسئولیت‌های متقاضی
• مهارت‌ها و تخصص‌های منحصربه‌فرد موردنیاز برای موقعیت شغلی
• اطلاعات مربوط به موقعیت شغلی در کانادا، شامل:
  • عنوان شغلی
  • نقش سازمانی
  • ساختار گزارش‌دهی
• مدت زمان موردنظر برای حضور متقاضی در کانادا
• توضیح رابطه بین شرکت خارجی و شرکت کانادایی
• اثبات اینکه متقاضی در سه سال گذشته، حداقل یک سال به‌صورت تمام‌وقت و مستمر برای شرکت خارجی کار کرده است

مدارک تحصیلی و سوابق کاری

متقاضی باید مدارک تحصیلی، رزومه حرفه‌ای و سوابق کاری مرتبط خود را ارائه کند تا نشان دهد شرایط لازم برای موقعیت شغلی موردنظر در برنامه ICT را دارد.

متقاضی باید مدارکی ارائه کند که نشان دهد شرایط ذکرشده در جاب آفر (Offer of Employment) را دارد. این مدارک می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• نامه‌های سابقه کار که تجربه شغلی و مسئولیت‌های متقاضی را تأیید می‌کنند
• نامه‌های حمایتی شرکت که نقش و مشارکت متقاضی در کسب‌وکار را توضیح می‌دهند
• شرح وظایف شغلی که تخصص یا دانش اختصاصی متقاضی را نشان دهد
• مدارک تحصیلی، گواهینامه‌ها و مدارک حرفه‌ای
• سوابق حرفه‌ای یا دستاوردهای تخصصی مانند مقالات، جوایز یا افتخارات صنعتی — در صورت وجود

توجیه تجاری و اقتصادی برای انتقال نیروی ICT

پرونده باید توضیح دقیقی درباره فعالیتی که متقاضی قرار است در کانادا انجام دهد ارائه کند و به‌طور مشخص نشان دهد:

• حضور و فعالیت متقاضی چگونه می‌تواند منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل‌توجهی برای کانادا ایجاد یا حفظ کند؛
• اقامت متقاضی در کانادا موقت است و نشان‌دهنده تلاش برای تبدیل شدن به مقیم دائم به‌صورت غیرمستقیم یا خارج از مسیرهای قانونی نیست.

در پرونده‌های C61 مربوط به راه‌اندازی کسب‌وکار جدید در کانادا نیز باید مدارک تکمیلی ارائه شود که توضیح دهد متقاضی چگونه الزامات ویژه ایجاد و توسعه یک شرکت جدید در کانادا را رعایت کرده است.

نبود مدارک شفاف، منظم و مستند یکی از رایج‌ترین دلایل ریجکتی پرونده‌های ICT است. مسئولیت اثبات رعایت تمام شرایط برنامه بر عهده متقاضی و کارفرما قرار دارد و هر دو باید بتوانند با مدارک کافی، واجد شرایط بودن پرونده را اثبات کنند.

۴. ثبت درخواست مجوز کار ICT کانادا

فرآیند درخواست مجوز کار انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) شامل دو مرحله اصلی است که هم کارفرمای کانادایی و هم متقاضی خارجی در آن نقش دارند. ثبت صحیح پرونده نیازمند رعایت دقیق الزامات اداره مهاجرت کانادا (IRCC) است و هرگونه اشتباه یا نقص در روند ثبت می‌تواند باعث تأخیر در بررسی یا ریجکتی پرونده شود.

مرحله اول: ثبت جاب آفر توسط کارفرما از طریق Employer Portal

در این مرحله، کارفرمای کانادایی باید:

• در پرتال کارفرمایان اداره مهاجرت کانادا (IRCC Employer Portal) ثبت‌نام کرده و به حساب کاربری خود دسترسی داشته باشد.
• پیشنهاد شغلی (Offer of Employment) را در سیستم IRCC ثبت کند.

اطلاعات ثبت‌شده باید شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات کامل شرکت کانادایی
• توضیح رابطه بین شرکت کانادایی و شرکت خارجی
• شرح دقیق موقعیت شغلی که با نقش فعلی متقاضی در شرکت خارجی مطابقت داشته باشد
• مهارت‌ها، تخصص‌ها و تجربیات منحصربه‌فرد موردنیاز برای آن موقعیت شغلی

کارفرما همچنین باید:

• هزینه مربوط به تعهدات کارفرما (Employer Compliance Fee) را پرداخت کند؛
• و پس از ثبت موفق، شماره Offer of Employment را که با حرف «A» آغاز می‌شود، در اختیار متقاضی قرار دهد.

نکته مهم: متقاضی بدون این شماره نمی‌تواند درخواست مجوز کار خود را ثبت کند.

مرحله دوم: ثبت درخواست مجوز کار توسط متقاضی

پس از دریافت شماره پیشنهاد شغلی، متقاضی باید مراحل زیر را انجام دهد:

اول: دریافت چک‌لیست‌های صحیح درخواست

متقاضی باید:

• چک‌لیست عمومی درخواست مجوز کار کانادا؛
• و چک‌لیست مخصوص کشور محل اقامت یا تابعیت خود را دانلود و بررسی کند؛
  زیرا ممکن است مدارک موردنیاز بسته به کشور متفاوت باشد.

دوم: آماده‌سازی پرونده مجوز کار

پرونده متقاضی باید شامل موارد زیر باشد:

• تمام مدارک پشتیبان ذکرشده در مرحله قبل؛ از جمله:
  • مدارک اشتغال
  • توجیه تجاری پرونده
  • مدارک مالی و اثبات توانایی کسب‌وکار
• شماره Offer of Employment که توسط کارفرمای کانادایی ارائه شده است
• فرم‌ها و اظهارنامه‌های تکمیل‌شده با اطلاعات دقیق و هماهنگ با اطلاعات ثبت‌شده توسط کارفرما
• پرداخت هزینه بررسی مجوز کار و در صورت نیاز:
  • هزینه بیومتریک
  • هزینه معاینات پزشکی

عدم ارائه هر یک از مدارک الزامی یا ثبت اطلاعات ناقص و نادرست می‌تواند منجر به تأخیر در بررسی پرونده یا حتی ریجکتی کامل درخواست شود.

۵. پاسخ به درخواست‌های افسر مهاجرت و پیگیری پرونده

در طول بررسی پرونده، اداره مهاجرت کانادا (IRCC) ممکن است درخواست مدارک تکمیلی ارسال کند یا در صورت وجود نگرانی درباره واجد شرایط بودن متقاضی، نامه عدالت رویه‌ای (Procedural Fairness Letter – PFL) صادر کند.

در چنین شرایطی، پاسخ به درخواست افسر مهاجرت باید با دقت و به‌صورت کاملا استراتژیک انجام شود تا نگرانی‌های مطرح‌شده به‌طور کامل برطرف شوند.

در این مرحله باید:

• به تمام درخواست‌های IRCC در زمان تعیین‌شده و به‌صورت کامل پاسخ داده شود؛
• توضیحات و مدارک تکمیلی کافی برای رفع نگرانی‌های افسر ارائه شود؛
• و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی یا تخصص تجاری برای تقویت پرونده و کاهش ریسک ریجکتی استفاده شود.

حتی اگر پرونده اولیه قوی باشد، پاسخ ضعیف یا ناقص به درخواست‌های افسر مهاجرت می‌تواند منجر به ریجکتی پرونده شود.

۶. دریافت مجوز کار و ورود به کانادا

در صورت تأیید پرونده، متقاضی نامه معرفی در مرز (Port of Entry Letter of Introduction – POE Letter) دریافت می‌کند که به او اجازه می‌دهد هنگام ورود به کانادا، مجوز کار خود را دریافت کند.

در این مرحله، متقاضی باید:

• تمام مدارک موردنیاز سفر و اسناد تجاری را هنگام ورود به کانادا همراه داشته باشد؛
• و در صورت نیاز، اقدامات مربوط به راه‌اندازی کسب‌وکار — مانند ثبت حقوق و دستمزد (Payroll)، نهایی کردن اجاره دفتر یا سایر امور اجرایی — از قبل آغاز شده باشد.

همچنین رعایت مداوم شرایط برنامه ICT پس از ورود به کانادا اهمیت بسیار زیادی دارد تا در آینده مشکلی برای تمدید مجوز کار یا پرونده اقامت دائم ایجاد نشود.

ورود به کانادا بدون آمادگی کافی یا عمل نکردن به تعهدات تجاری پس از ورود، می‌تواند بر تمدید مجوز کار یا حتی واجد شرایط بودن برای دریافت اقامت دائم کانادا تأثیر منفی بگذارد.

۷. شروع فعالیت تجاری و حفظ الزامات قانونی پس از ورود به کانادا

دریافت مجوز کار ICT تنها آغاز مسیر است. پس از ورود به کانادا، متقاضی باید فورا اجرای بیزینس پلنی را که در پرونده ارائه کرده آغاز کند. برنامه انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) برای توسعه واقعی کسب‌وکار طراحی شده است، نه صرفا مهاجرت غیرفعال یا ایجاد حضور صوری در کانادا.

اگر شرکت پس از ورود، فعالیت تجاری واقعی خود را مطابق برنامه اعلام‌شده آغاز نکند، این موضوع می‌تواند درخواست‌های آینده — از جمله تمدید مجوز کار یا پرونده اقامت دائم — را با خطر جدی مواجه کند.

راه‌اندازی محل تجاری واقعی در کانادا

یکی از اولین و مهم‌ترین اقدامات پس از ورود، تهیه و راه‌اندازی یک محل تجاری فیزیکی در کانادا است.

اگر شرکت در مرحله ثبت پرونده از آدرس وکیل یا نماینده حقوقی خود استفاده کرده باشد، باید در کوتاه‌ترین زمان ممکن به یک فضای تجاری مستقل و واقعی منتقل شود.

اجرای واقعی بیزینس پلن

پس از ورود به کانادا، فعالیت‌های شرکت باید کاملا مطابق تعهدات و برنامه‌هایی باشد که در بیزینس پلن ارائه شده‌اند. این موضوع شامل موارد زیر است:

• شروع واقعی ارائه کالا یا خدمات در کانادا
• اجرای برنامه استخدام نیروی انسانی
• ایجاد ساختار سازمانی متناسب با نقش مدیریتی، اجرایی یا تخصصی متقاضی
• توسعه روابط تجاری و جذب مشتری
• عقد قراردادها و ورود فعال به بازار کانادا

اداره مهاجرت کانادا انتظار دارد شرکت به‌صورت واقعی در اقتصاد کانادا فعال باشد و صرف ثبت شرکت یا داشتن دفتر کافی نیست.

اهمیت نگهداری دقیق مدارک و سوابق تجاری

برای حفظ انطباق با قوانین مهاجرتی و الزامات تجاری، نگهداری دقیق تمام اسناد و سوابق شرکت اهمیت بسیار زیادی دارد.

متقاضی باید مدارک مربوط به تمام فعالیت‌های تجاری را حفظ کند؛ از جمله:

• قرارداد اجاره دفتر
• فاکتورها و صورتحساب‌ها
• قراردادهای تجاری
• سوابق حقوق و دستمزد
• قراردادهای استخدام
• صورت‌های مالی
• اظهارنامه‌ها و اسناد مالیاتی

این مدارک نه‌تنها برای اثبات فعالیت واقعی شرکت ضروری هستند، بلکه در تمدید مجوز کار و پرونده‌های اقامت دائم نیز نقش کلیدی دارند.

آمادگی برای بررسی‌های بعدی IRCC

اداره مهاجرت کانادا (IRCC) در هر زمان ممکن است درخواست مدارکی برای اثبات فعالیت واقعی شرکت ارائه کند. اگر شرکت نتواند ثابت کند که به‌صورت فعال در حال فعالیت است، احتمال ریجکتی درخواست‌های بعدی بسیار بالا خواهد بود.

افرادی که قصد تمدید مجوز کار ICT یا اقدام برای اقامت دائم کانادا را دارند، باید بتوانند نشان دهند که:

• شرکت به اهداف و مراحل پیش‌بینی‌شده در بیزینس پلن رسیده است؛
• از نظر مالی پایدار و فعال است؛
• و به‌صورت واقعی در اقتصاد کانادا مشارکت دارد.

رعایت مداوم الزامات برنامه و اجرای حرفه‌ای برنامه تجاری، نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت بلندمدت کسب‌وکار و پرونده مهاجرتی در کانادا خواهد داشت.

مدت زمان بررسی پرونده ICT کانادا

مدت زمان بررسی درخواست مجوز کار انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) بسته به کشور تابعیت متقاضی و اداره ویزایی که پرونده را بررسی می‌کند متفاوت است. متقاضیان باید برای مشاهده جدیدترین زمان‌های پردازش، از ابزار رسمی اداره مهاجرت کانادا (IRCC Processing Times Tool) استفاده کنند.

نکته مهم: امکان بررسی سریع دو هفته‌ای (Expedited Processing)

برخی از متقاضیان ICT ممکن است واجد شرایط بررسی سریع دو هفته‌ای تحت برنامه Global Talent Stream (GTS) باشند؛ مشروط بر اینکه تمام شرایط زیر را داشته باشند:

• درخواست خود را از خارج از کانادا ثبت کنند؛
• موقعیت شغلی آن‌ها تحت سطوح TEER 0 یا TEER 1 در طبقه‌بندی مشاغل کانادا (NOC) قرار داشته باشد؛
• و کارفرمای کانادایی جاب آفر را از طریق Employer Portal ثبت کرده و هزینه تعهدات کارفرما (Employer Compliance Fee) را پرداخت کرده باشد.

مسیر اقامت دائم برای دارندگان ویزای ICT

دارندگان ویزای ICT می‌توانند از طریق برنامه‌های مهاجرتی فدرال و استانی برای اقامت دائم کانادا (PR) اقدام کنند. با این حال، ساختار صحیح رابطه شغلی و تجاری اهمیت زیادی دارد؛ به‌ویژه در سیستم اکسپرس انتری (Express Entry).

مسیر فدرال: اکسپرس انتری

برای بسیاری از دارندگان ویزای ICT، برنامه تجربه کانادایی (Canadian Experience Class – CEC) تحت سیستم اکسپرس انتری، مناسب‌ترین گزینه فدرال برای دریافت اقامت دائم است. برای واجد شرایط بودن، متقاضی باید حداقل یک سال سابقه کار کانادایی در مشاغل TEER 0، 1، 2 یا 3 داشته باشد. با این حال، باید توجه داشت که خوداشتغالی (Self-Employment) به‌عنوان سابقه کار کانادایی تحت برنامه CEC پذیرفته نمی‌شود.

این موضوع به این معناست که اگر متقاضی ICT سهامدار عمده شرکت کانادایی باشد، ممکن است تحت برنامه CEC واجد شرایط نباشد؛ مگر اینکه نقش او به‌عنوان استخدام واقعی و نه خوداشتغالی ساختاربندی شده باشد. برای مثال، اگر شرکت خارجی و شرکت کانادایی شرکت‌های وابسته (Affiliate) باشند، اما متقاضی به‌اشتباه به‌عنوان فرد خوداشتغال شناخته شود، ممکن است هم واجد شرایط برنامه CEC نباشد و هم امتیاز سابقه کار کانادایی را در سیستم اکسپرس انتری از دست بدهد.

با این حال، حتی اگر متقاضی واجد شرایط برنامه CEC نباشد، یک سال سابقه کار کانادایی او ممکن است همچنان برای دریافت امتیاز Arranged Employment در سیستم اکسپرس انتری قابل استفاده باشد؛ امتیازی که می‌تواند نمره CRS او را در برنامه CEC و همچنین برنامه نیروی متخصص فدرال (Federal Skilled Worker Program – FSWP) افزایش دهد.

مسیرهای استانی (PNP) برای دریافت اقامت دائم

متقاضیان ICT ممکن است بتوانند از طریق برنامه‌های نامزدی استانی (Provincial Nominee Programs – PNP) نیز برای اقامت دائم کانادا اقدام کنند؛ البته این موضوع به شرایط و الزامات استان محل کار آن‌ها بستگی دارد.

بسیاری از برنامه‌های استانی PNP از کارفرمای کانادایی می‌خواهند که:

• حداقل میزان مشخصی از فعالیت و درآمد تجاری داشته باشد؛
• و حداقل تعداد مشخصی سال سابقه فعالیت در کانادا را اثبات کند تا بتواند از متقاضی برای دریافت نامزدی استانی حمایت کند.

با توجه به تفاوت شرایط برنامه‌های استانی، متقاضیان باید به‌دقت بررسی کنند که کدام مسیر استانی با شرایط آن‌ها هماهنگ‌تر است و آیا کارفرمای کانادایی الزامات لازم را دارد یا خیر.

ساختاردهی صحیح حقوقی و تجاری از ابتدای پرونده، نقش مهمی در این دارد که متقاضی ICT بتواند بدون ایجاد موانع ناخواسته، مسیر خود را به اقامت دائم کانادا ادامه دهد.

آیا برنامه ICT برای شما و کسب‌وکارتان مناسب است؟

برنامه انتقال درون‌شرکتی کانادا (ICT) ابزاری قدرتمند برای شرکت‌های چندملیتی (MNCs) است که قصد توسعه فعالیت خود در کانادا و انتقال نیروهای کلیدی را دارند. با این حال، این برنامه برای همه کسب‌وکارها مناسب نیست. شرکت‌ها باید به‌دقت بررسی کنند که آیا برنامه ICT با اهداف تجاری، توان مالی و برنامه بلندمدت آن‌ها برای فعالیت در کانادا هماهنگ است یا خیر.

مزایا و معایب برنامه ICT

مهم‌ترین مزایای برنامه ICT

عدم نیاز به LMIA: برنامه ICT کارفرما را از دریافت ارزیابی تأثیر بر بازار کار کانادا (LMIA) معاف می‌کند. در نتیجه، شرکت‌ها می‌توانند مدیران، مدیران ارشد یا نیروهای دارای دانش تخصصی را بدون نیاز به اثبات کمبود نیروی کار کانادایی منتقل کنند. این موضوع باعث می‌شود روند پرونده سریع‌تر و ساده‌تر باشد.

بررسی سریع تحت برنامه GTS: برخی از متقاضیان ICT ممکن است واجد شرایط بررسی سریع دو هفته‌ای تحت برنامه Global Talent Stream (GTS) باشند.

توسعه استراتژیک بازار کانادا: برنامه ICT مسیر سریعی برای ورود و توسعه کسب‌وکار در بازار کانادا فراهم می‌کند. حذف فرآیند LMIA به شرکت‌های چندملیتی اجازه می‌دهد نیروهای کلیدی خود را سریع‌تر منتقل کرده و بدون تأخیرهای مربوط به بررسی بازار کار، فعالیت خود را در کانادا آغاز کنند.

امکان اقدام برای اقامت دائم: سابقه کار به‌دست‌آمده تحت برنامه ICT ممکن است برای برنامه تجربه کانادایی (CEC) در سیستم اکسپرس انتری یا دریافت امتیاز Arranged Employment در برنامه Federal Skilled Worker Program (FSWP) قابل استفاده باشد. البته متقاضی ICT باید به‌عنوان کارمند شناخته شود؛ زیرا خوداشتغالی تحت CEC قابل قبول نیست.

مزایای خانوادگی: همسر دارنده مجوز کار ICT می‌تواند برای اپن ورک پرمیت اقدام کند و فرزندان وابسته نیز می‌توانند بدون نیاز به استادی پرمیت جداگانه در کانادا تحصیل کنند.

مهم‌ترین معایب برنامه ICT

مناسب نبودن برای کسب‌وکارهای کوچک بدون فعالیت بین‌المللی: برنامه ICT مخصوص شرکت‌های چندملیتی است که حداقل در یک کشور خارج از کشور اصلی خود فعالیت تجاری فعال و درآمدزا دارند. شرکت‌هایی که هیچ فعالیت بین‌المللی یا درآمد خارج از کشور خود ندارند، واجد شرایط این برنامه نیستند.

مجوز کار موقت — نه مسیر مستقیم اقامت دائم: برنامه ICT یک مجوز کار موقت است. متقاضی باید واقعا در کانادا فعالیت کاری داشته باشد و نقش تأییدشده خود را اجرا کند. اگر شرکت نتواند بیزینس پلن را اجرا کند، فعالیت واقعی ایجاد نکند یا کالا و خدمات ارائه ندهد، ممکن است درخواست تمدید یا اقامت دائم در آینده ریجکت شود.

تعهدات مالی و عملیاتی قابل‌توجه: شرکت‌هایی که از برنامه ICT استفاده می‌کنند باید آمادگی مالی کافی برای ایجاد و حفظ حضور واقعی در کانادا داشته باشند. این موضوع شامل موارد زیر است:

• تهیه محل تجاری فیزیکی
• پرداخت حقوق بالاتر از حداقل دستمزد رایج
• استخدام نیروی کار کانادایی برای ایجاد ساختار پایدار

علاوه بر این، شرکت باید فعالیت تجاری فعالی داشته باشد که منافع اقتصادی قابل‌توجهی برای کانادا ایجاد کند. عدم رعایت این تعهدات می‌تواند تمدید مجوز کار و پرونده‌های مهاجرتی آینده را با مشکل مواجه کند.

الزامات سخت‌گیرانه در مدارک و رعایت قوانین: اداره مهاجرت کانادا (IRCC) پرونده‌های ICT را با دقت و سخت‌گیری بالا بررسی می‌کند. شرکت‌ها باید نیاز واقعی تجاری، ساختار حقوقی صحیح و توان مالی خود را اثبات کنند. صرف ثبت یک شرکت در کانادا بدون فعالیت واقعی، منجر به ریجکتی پرونده خواهد شد.

چرا شرکت حقوقی شکریان؟

در شرکت حقوقی شکریان، ما رویکردی مبتنی بر کسب‌وکار داریم. ما صرفا وکلای مهاجرت نیستیم؛ بلکه وکلای کسب‌وکار با تخصص عمیق در مهاجرت هستیم. همین تفاوت باعث می‌شود بتوانیم کارآفرینان و شرکت‌ها را به‌صورت استراتژیک برای موفقیت در کانادا آماده کنیم و در تمام مراحل، حقوق کسب‌وکار، استراتژی مهاجرتی و شناخت دقیق سیاست‌های مهاجرتی را در کنار هم به کار بگیریم.

رویکرد ما به‌گونه‌ای طراحی شده که استارتاپ‌ها و کسب‌وکارها نه‌تنها الزامات مهاجرتی را رعایت کنند، بلکه برای موفقیت بلندمدت در فضای رقابتی کانادا نیز آماده باشند.

تخصص حقوقی با نگاه تجاری: ما فراتر از خدمات مهاجرتی عمل می‌کنیم و در حوزه‌هایی مانند:

• ساختاردهی حقوقی شرکت‌ها
• مذاکرات استراتژیک
• رعایت الزامات قانونی و رگولاتوری
• و ایجاد همکاری‌ها و شراکت‌های ارزشمند تجاری

به کسب‌وکارها کمک می‌کنیم تا مسیر رشد خود را در کانادا با اطمینان بیشتری طی کنند.

مدیریت ریسک و برنامه‌ریزی جایگزین: از طراحی استراتژی برای اعضای کلیدی شرکت گرفته تا مدیریت وابستگی‌های عملیاتی، ما موانع احتمالی را از قبل شناسایی کرده و راهکارهای حقوقی پیشگیرانه برای حفاظت از کسب‌وکار و وضعیت مهاجرتی شما طراحی می‌کنیم.

شناخت عمیق سیاست‌های مهاجرتی و نقش فعال در حوزه مهاجرت تجاری: ما تنها به تغییرات قوانین واکنش نشان نمی‌دهیم؛ بلکه با حضور فعال در بحث‌ها و سیاست‌گذاری‌های مهاجرت تجاری، تغییرات آینده را پیش‌بینی کرده و به‌صورت استراتژیک برای آن برنامه‌ریزی می‌کنیم تا موکلان ما همیشه یک قدم جلوتر باشند.

حمایت از کسب‌وکار فراتر از مهاجرت: ارزش واقعی خدمات ما پس از دریافت اقامت دائم نیز ادامه پیدا می‌کند. ما در زمینه‌هایی مانند:

• جذب سرمایه و استراتژی رشد
• برنامه‌های SR&ED
• حفاظت از مالکیت فکری (IP)
• و مذاکرات استراتژیک تجاری

در کنار کارآفرینان هستیم تا بتوانند کسب‌وکار خود را در کانادا توسعه دهند و مقیاس‌پذیر کنند.

توجه: این راهنما به‌صورت مستمر و دوره‌ای به‌روزرسانی می‌شود تا اطلاعات ارائه‌شده، منطبق با آخرین قوانین، دستورالعمل‌ها و داده‌های رسمی منتشرشده توسط دولت کانادا و اداره مهاجرت کانادا (IRCC) باشد.
آخرین به‌روزرسانی این صفحه در تاریخ ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۵ انجام شده و محتوای آن توسط سیاوش شکریان، وکیل ارشد دفتر حقوقی شکریان بازبینی و تأیید شده است.